林昭然回到SH，就安排人送招聘章程到附近有外语专业的高校办公室，请他们帮忙张贴或发动学生应聘。
德通敞开大门招聘的消息很快传遍SH校园及附近城市高校。主要招聘外贸业务员、报关员等。
到面试正日子。
八点整，应林、林昭然就位。
人事部安排一位新人在门口接待面试大学生；一位负责报销来回车费，及安排午餐。人事部不理解为什么要报销车票及午餐。林昭然耐心解释，学生们愿意到德通面试，对德通有一定认可，我们一些工作主动做到位，在他们心目中口碑价值很高。他们回学校，就成为我们义务宣传员，以后招聘可以省心省力，对公司品牌形象大有好处。‘舍得’有舍才有得，所费并不会太多，以后在工作过程中要学会思考，怎样花钱对我们的工作帮助更大。
很快，应聘人员排成一列，按顺序进入面谈。
林昭然、应林已经决定‘韩信点兵，多多益善’，只要不是面目可憎、道德败坏，愿意听从德通安排，服从指挥，统统留下来培养。
面试很简单，可以选择口语，或者翻译一段文字。
面试通过，进入一个小房间。人事部会向应聘者介绍公司，以及薪资待遇，给一份劳动合同，可以现场签或回去考虑一段时间。
九点多，进来一位精气神不错的男生。应林和他多聊几句。
“姜金鸿，你刚才说热爱外贸，请问你为此做过哪些准备？”
“我做三方面准备，一是掌握外语，我的英语口语流利，可以与外商交流；二是到外贸企业实习，熟悉报关流程；三是亲戚在外贸公司，跟着到国外参加过展会。”
“你擅长哪方面？”
“外贸整个流程，我有一定把握。”
“如果你担任公司管理人员，你会怎么做？”
“首先团队培养，三类人要到位，外贸业务员、报关员、采购员，给他们分工，术业有专攻。然后选择主营商品，考虑国外需求，以及我们采购资源。接着选择参加展会，短时间内扩大客源。最后品牌塑造，在外商眼中的形象。”
姜金鸿侃侃而谈。引起林昭然注意，“姜金鸿，很不错。我们这个平台能让你充分展示才华。接下来我们会邀请外贸从业人员来交流培训。新人二十人一组，你先作为组长。”
应林和林昭然眼神交流，对姜金鸿比较满意。
面试进度很快，早上面试三十七人，除一两位不符合要求外，基本可纳入录用名单，就看他们是否接受薪资待遇。
其中有一位应聘者，去过几家外企应聘，无一例外被刷下来。
应林问他什么原因？
他说，外企招聘人员问他选择理由，他总是神差鬼使的，竟然说了句：”师夷长技以制夷！”遂被当场赶出。还问，“应总，你不会也把我赶出去吧。”
“我希望你能‘师夷长技以制夷’，怎么会赶你出去。”
临近下午六点，只剩最后一位。
照样口语或翻译。过关。
很顺利，一天面试正要圆满结束。
应林叫住正要去人力资源部的最后一位面试者余振木，“你是不是有什么话想说？”
“应总，这份工作也不错。不过，有没有更冒险的工作，我喜欢刺激工作。”
林昭然边往外走边说，“你们聊，我还有事，先回办公室。”
“说说你理想的冒险工作什么样？说不定我这边还真有。”
“斗智斗勇，能体现谋略。”
应林又问余振木几个问题。他并不清楚自己想要的工作什么样，模模糊糊觉得进出口业务员与老外打交道比较新鲜，才来应聘。为什么会最后一个进来，心中犹疑是否想做这样工作。
应林详细问余振木家庭成员情况。余振木就母亲一位亲人，在农村老家生活，可以自给自足，附近亲戚也会照看。
“先做我的助理，再安排工作，你看呢？”应林把联系电话给他，没有让他再到人力资源部，不用到这里报到，至于到哪里报到，电话联系。
余振木求之不得，似乎喜欢这种不确定性。
林昭然看到应林把余振木的简历拿回来，问打算怎么使用余振木？
应林计划安排他做情报工作。先以助理身份放在身边观察，再查查他的背景。
“然然，黄家在花达安插人手，我担心背后另有算计。只有千日做贼的，没有千日防贼。我们也找几位合格人选打入黄家企业，长期投资。他们自身才能，加上我们经济资助及智囊援助，相信可以让他们在企业中迅速升职，跻身管理层。获取第一手情报。”
“会不会违法。”
“擦边球。我们不正式雇佣，顶多算兼职信息采集员。当然事情不光彩，需要暗中进行，我们不拿出去干坏事。”
“仅限我们两人知道。害人之心不可有防人之心不可无。以收集公开信息为主，聘请研究人员从公开信息中分析。这种方式也需要长期实行才见效果，起辅助作用。”
应林计划成立明达市场调研公司，让许可可作法人代表。国外还没业务，许可可没事可干，正好给她找点事，让她申办公司流程，租赁办公室等杂务。
许可可锻炼一段时间，算走上社会，办理新公司具体事务，还能让人放心。
应林也没闲着，叫来余振木，向他说明市场调研岗位。余振木喜欢这工作，还给应林提很多建议。不少想法与应林不谋而合。应林都有点怀疑他是别人派来的。
既然一拍即合，应林就和他往深处探讨。
应林有点舍不得把他派出去，想余振木管理明达市场调研公司。应林试着提出让余振木来做明达公司负责人。余振木没多考虑，就说自己喜欢挑战，先跑外务，积累足够经验后，再考虑转内务，他不擅长分析研究，外出收集信息比较适合。
应林顺其所愿。
余振木曾自我分析，没背景、没后台，不论在政府、国企、私企，升职都很困难。明达公司提供条件，使得余振木有后台，可以多赚一份工资，升职路上多一份助力，遇到困难，绝对得到明达全心全意帮助。帮助余振木的人，本身就是社会赢家。余振木从茫然希望出人头地，到有信心逆袭。堪称完美工作。
