经过两个星期的讨论，今天终于开了一次全公司大会。一是宣布Myth的分公司成立，二是确认了各个部门的新任经理。由于是全员参加，今天一楼的大礼堂格外热闹。原定下午2点的会议，可是刚1点左右就已经人头攒动了。大家都在议论纷纷，什么新任经理人怎么样啊，新公司的办公楼很有气势之类的话题。
在投资商中华地区代表入席后，大家也都安静了下来，我和其他的几位部门经理也已经坐到了主席台上。看看了他们的装束，一个个儿都是西服革履的。而我这身类似中山装的全黑青年装显得格外显眼。
“大家下午好！首先我代表公司向全体Myth员工表示衷心的感谢，我们很高兴3年前选择了投资Myth这家电子公司。在这几年中，公司的业绩是在座的每一位辛勤的工作成果。今天召集大家来这里开会，一是要告诉各位Myth的两家分公司已经在上海和深圳成立了。二呢，就是宣布各个部门以及分公司的一些人员任命！下面请Myth总经理夏雪小姐来宣布这些事宜！”。在热烈的掌声中，夏雪走到了麦克前。夏雪今天穿的一身黑色Dior职业女装，两只小耳朵各坠带着一条闪闪夺目的铂金耳线，披肩的散发，不是威严的同时又显出几分妩媚。
“首先我要再次感谢这些年大家为公司作出的贡献。在Myth受到各种冲击后，如今逐渐成长起来，这和各位的努力分不开的。我很高兴看到我们能在其他城市建立自己的分公司，也很高兴我们能一步步走出困境，寻觅到适合公司的人才！”接下来夏雪宣读了公司的人事任命，人事经理，市场经理，财务主管以及我这个技术经理都在热烈的掌声中向大家起立示意。之后俩家新公司的总经理都纷纷介绍了新公司的一些情况，让我吃惊的是这两家新公司都已经网罗到了100多人，而且各个小部门都已经成立。这次一共从我们总公司抽调了10个人分别派到了这两家分公司，Myth逐步占领市场的策略已经慢慢的实行起来。而我们设计的产品范围也越来越广，所以这次我们总公司一共招揽了20多名技术成员，新人代表也作了发言。
开过会以后，大家都回到了各自部门。新的Myth是个更加自由以及自主的公司，每个部门的区域都有着自己的个性。就拿我们技术部来说，完全采用了全新的液晶隔断，每个人的桌面里都嵌入了一个微型麦克。当要于与相邻的同事说话时，只需按下通话键，液晶隔断就会因为电流的作用重新排列，变成完全透明的，语音也会通过麦克传达过去。这个技术是从美国一个实验室里引进的，可以算是非常先进了。技术部所有人员有着自己专用的门禁卡，上下班实行刷卡制。上班以及下班的时间都会自动传给财务部门，迟到的惩罚以及加班薪水补贴也会一并计算在内。我们还自己做了一个内部论坛，完全使用无实名昵称制度，大家可以将自己的想法以及各种意见发到论坛上，然后由管理员转交给公司处理。当然了，管理员就是我们中的某人，不过不知道是谁：）技术部完全体现职员平等，没有任何人有办公室，包括我这个经理。夏雪依然在我们这里办公，当然办公室也一并被我们拆掉了…大家的办公桌也是各有特色，比如女生桌子上总会有一些毛茸茸的玩具以及和朋友的大头贴，桌面颜色也是多以可爱为主。而男生的桌子就更花哨了，什么迷彩的，星球大战的。技术部的房顶被重新装修为一个带有公司立体LOGO的可变换面板，大门玻璃上有我们每个人的签名，顶部印着我们自己的标语：“Mythicize your life”。技术部现在拥有30名以上的成员，整个部门也被细分为原理设计，应用开发和测试这几个小组。每个小组以及小组成员在内部服务器上都有自己的主页，不同的主页存放着不同类别的技术资料以及目前项目进展程度报告。而整个公司所有内部电脑采用终端制，使用私有用户名密码登入主服务器。各类信息，公司安排以及日常活动以电子邮件形式发送到每个人的邮箱。整个Myth借鉴了国外大公司以及学校的管理方式，方便快捷，安全性以及人性化体现的淋漓尽致。
由于新鲜血液的涌入，美国方面的设计在逐渐的完善。SIM卡项目在和华电的共同努力下也初现成果。投资商也听取了我们开拓学校市场的意见，再一次增加了给学校实验室的资金。当然，他们也一并将学校的实验室发展成为了Myth的子公司并且注了册。现在的Myth已经国内的电子界产生了不小的影响，而最眼红的就算是中远了。自从上次的激光项目搞砸上了新闻以后，他们不断的向我们公司的人才抛出橄榄枝，但是收效甚微。我很清楚，总有一天我们要来一次中国电子界的巅峰对决，我很期待…
