又到周五了，为期三天的“成长与突破——企业战略转型与商业模式创新”特训营又开始了，这是智源的开门课，通过低收费的三天集中培训，吸引学员来到智源的课堂，认识智源机构并感受智源课程的好处，再在课程当中推荐智源的企业管理高级研修班，最后再根据学员企业需要推荐企业管理相关培训及咨询服务。
张伟，能说会道，因创业失败不得不重新找工作，凭借过人的经营思维和丰富的行业经验应聘上了小伟老师助理，这一期的特训营他在其中一组担当教练，小伟老师希望他在辅导学员的同时能为特训营的招生提些建议。张伟负责的这一组学员中有一位来自于迅驰集团，他叫刘德盛，是迅驰集团的总经理助理，因深深感觉到组织内部高层管理人员急需加强学习以适应日新月异的外部市场变化，他参加了很多商学院的讲堂和沙龙活动，这一次参加智源的特训营让他对智源的课程赞不绝口，更坚定了他想要进行改变的决心，加上张伟专业的辅导与建议，他当场就表示要邀请智源的专家为他所在的企业高管们做一次系统的内训。
迅驰集团是一个年销售收入超百亿元的大型电子信息企业集团。旗下拥有全资、控股、合资企业近30家，其中有1家上市公司和9家高新技术企业，产业涉及汽车电子、新能源电池、移动通讯、数字视听、LED光电、IC设计等多个领域。这次培训正是专门针对企业高层管理人员综合管理素质与能力提升的培训，商业模式是企业的顶层设计，自然是此次培训内容之一，易玲作为智源机构商业模式培训小组的工作成员也参与了进来。
商业模式小组的培训采取的是咨询式培训，前期的诊断很重要，第一个访谈的对象是集团总经理邓国平，这是易玲第一次面对面接触中国制造业500强企业的老总，虽然只是负责访谈记录，但是内心还是特别激动。
访谈安排在一个小型会议室，会议室墙面刷着白色瓷泥，墙上挂着各届领导来迅驰的视察照片，窗户不大，挂着灰白的卷帘，顶上吊着一管白色荧光灯，会议桌上的几盆绿萝清新嫩绿。
魏然和金鹏提问，易玲做记录。
刘德盛是这次培训的发起人，因此项目组在访谈开始之前，先跟他进行沟通。
“我先跟你们说一下，然后你们再对我们邓总进行访谈，我们迅驰是一个经历近三十年成长与发展的国企，毕竟是国企，大刀阔斧的变革肯定是不适合的，领导求的是稳中有进、稳中提质，所以等下提问这一块就注意一下。但是时代在变，变化之快是不允许我们固步自封的，所以我们必须与时俱进，我们迅驰的这些高层都很优秀，但都是技术出身，难免一心扑在技术创新上，思维有些僵化，我们邓总也是技术派，提出的战略与经营理念都是围绕技术研发与科技创新有关，当然，作为国际化电子信息产品和服务提供商，这绝对是没错的，只是外部环境变化太快了，信息技术也是日新月异，我们必须抬头看看，放眼全球市场，这次培训是我强烈要求做的，我是真心觉得非常有危机感啊，必须为集团做些什么，当然，我们邓总也是非常开放包容的，他是比较会放手的一个领导。魏老师，你的商业模式课程特别好，我听了启发很大，希望这次培训能给我们的高层们也带来一些冲击，启发一下他们的思维，这次就辛苦你们啦。”刘德盛一番言辞真挚诚恳，然后又说简要介绍了一下集团情况，才说到要去请邓总过来正式开始访谈。
邓总进来了，这是一个儒雅清瘦的中年男人，言谈举止间谦和、低调、不苟言笑。访谈正式开始了，邓总话不多，关于提问，回答的也很简洁，易玲心想：邓总必定是一个非常严谨的人。易玲又立马想到了这些天她见过的民营企业家，他们说话不会这样谨慎小心，通常是不假思索，想说什么就说什么，然后易玲脑海迅速闪现了梦尚酒业李总和一条狗做一个亿钢铁贸易的画面。
中午，迅驰人力资源部的小秦经理带着项目组在迅驰食堂吃饭，邓总和刘德盛也在。
下午，易玲又跟着项目组走访了迅驰集团旗下的几个分公司。
一整天紧锣密鼓的走访诊断结束之后，刘德盛在酒店设宴招待诸位专家老师。
菜还没有上桌，大家一起闲聊放松。刘德盛很高兴，问魏然要不要点瓶红酒，魏然笑笑说就喝茶就好，刘德盛也没强迫，笑着说，老师们辛苦一天了，就喝壶绿茶解解乏也好。
“啊呀，不好意思啊，来晚了，汽车电子那边离这边远一点。”阳健一脸笑容的走进来，刘德盛立马起身相迎，然后请他在自己右边的席位坐下。
“呵，魏老师。”阳健顺势跟坐在刘德盛左手边的魏老师打了声招呼。
魏然微笑道：“嗯，你来啦！”
刘德盛欣慰地说道：“你们能来，我太开心了，祝愿你们的到来能为我们注入新的活力。”然后举起茶杯说道“以茶代酒，咱们来干一杯。”
魏然喝了一口茶，说道：“这是一个创新与创业的时代，无论国企还是民企，改革与创新成为主旋律，新的经济发展与改革之路都需要企业快速适应并找到适合自己的模式和策略。”
阳健其貌不扬，个子也不高，大家都说他不懂得处理人际关系、智商高情商低，但在易玲看来，他对待工作严谨认真，私下里却也不失简单可爱，易玲曾亲眼见到阳健端着从小伟老师那要来的小茶杯笑呵呵的向同事炫耀说，“瞧！这杯子不错吧，我从小伟老师那拿来的。”那神情就像一个快乐而又容易满足的小孩。
魏然话音刚落，阳健立马赞赏地说道：“你们迅驰真的不错，我很喜欢，是难得一见的清水衙门，我之前服务过很多国企，一个个官僚作风太重，真没法说。”
“是啊，这跟我们邓总低调谦和的作风有关，邓总是个务实派，他的公众印象一直是比较低调，他不喜欢出风头，时常告诫我们要先把工作做好，对企业负责，他坚持科技创新打造核心竞争力，所以一直在狠抓技术研发。”
“现在政府的政策也很给力啊，都在大力支持像迅驰一样的高新技术企业，我上次辅导一个苏州的学员，技术特别好，可是经营管理遇到了困惑，我帮他们分析了一下市场前景和发展趋势，给他们重新规划了一下市场定位，他们的技术立马获得了国家重点节能技术推广支持。”
兰明立马问道：“是不是南京那个咨询项目，据说又是一百多万的项目，说来听听，我们也学习一下。”
魏然表情有些不自然。
阳健立马笑着说道：“是这样的，他当时正在听我的关于年度经营计划的讲座，听完之后他问我他应该怎样规划自己的企业，我一听他的介绍，是个不错的行业，做发动机智能冷却系统的，技术非常好，属于“十二五规划”鼓励发展的新兴产业，可是这么好的技术和产品市场占有率却不高，我从国家政策利好到行业发展空间再到企业创新发展规划给他详细指导了一番，现在他们的系统被列入国家交通部《重点推广节能减排技术》，并且重新定位后企业的业绩也是迅速增长。”
刘德盛听得连连点头称好，说道：“那这次可也得好好帮我们迅驰指导指导，培训效果好的话，再来个咨询项目深入辅导一下。”
易玲心想：阳老师这是在间接地推广自己、隐晦地谈单吗？这样看来，阳老师情商不低啊。
“迅驰集团这些年通过引进外资企业发展了自己的科研实力，取得的成果确实是令人瞩目的。目前政府正在全面发展新能源、高端电子信息等战略性新兴产业，迅驰现有的汽车电子、新能源电池、LED产业在全球位居前列，技术自然不在话下，但是移动通讯、数字视听、LED光电的市场不容乐观，包括迅驰物业其实也可以有很多新思路，到时候培训的时候，我们这些辅导老师会带领咱们迅驰的高管一起学习，我们将启发他们的思维，让他们站在市场和整个生态圈以及利益相关者的角度，获得一种前所未有新思路。”魏然不甘示弱，课堂上循循善诱、谆谆教诲的神情在脸上慢慢浮现。
刘德盛大喜，举起茶杯，又是一个致敬。
茶过三巡，菜过五味，大家也渐渐疲惫，小秦经理安排车送项目组的老师们回家。
返程路上，易玲坐在车上，看着窗外灯火辉煌的城市，心中一阵欢喜。
