“我们很欢迎你到我们公司来工作，你能力和资历都非常不错。我听说，你以前的公司开发了一个新的财务应用软件，据说你提了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你前公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。
“你问我的问题令我感到失望，同样我的回答也会使你失望的。很抱歉，我有义务忠诚于我的公司，即使我已经离开，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”赵凯说完就走了。
赵凯的朋友都替他惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，赵凯收到了来自这家公司的一封邮件。信上写着：“赵凯，祝贺你被我公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还有你的忠诚。”
对于员工来说，只有具备了忠诚的品质，才能赢得老板的信赖，进而被委以重任。很多公司在挑选人才时，不仅看重员工的个人能力，而且更看重员工的品德，而品德最为关键的是忠诚。既忠诚又有能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。
有一家生意不错的旅游公司，在老板出差期间，被竞争对手抢去了大部分的业务。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。
老板觉得很对不起公司的员工。老板说：“现在，公司的资金出现了周转困难，现在如果有人想辞职，我会立刻批准，但要在平时，我会挽留，如今我已经没有理由挽留大家了。给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”
“老板，我不走，我不能在这个时候离开。”一个员工说。
“老板，我们一定会战胜困难的。”另一个员工说。
“是的，我们不会走的。”很多员工都这样说。
后来这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得更好。而那些留守的员工得到了更多的晋升机会和物质嘉奖。
忠诚是每个职场人修行的必修课，它不仅能换取老板对你的信任和赏识，更重要的是能使你的心灵得到净化，能换来你的成就感。如果有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
【工作禅】
“人无忠信，不可立于世。”忠诚是职场中最应值得重视的美德。它是企业成功的基石，也是成为一名优秀员工最基本的要求。
责任有多大，事业就有多大
责任是修行中始终信奉的一条原则，它伴随着每一个生命的始终。从一个人来到人世间一直到离开这个世界，每时每刻都要履行自己的责任。
在一个雪天的傍晚，中士杰克先生匆忙地走在回家的路上。路过公园时，他被一个人拦住了。“先生，打扰一下，请问您是一位军人吗？”这个人看起来很着急。“是的，我是，能为您做些什么吗？”杰克急忙回答道。“是这样的，我刚才经过公园门口时，看到一个孩子在哭，我问他为什么不回家，他说他是士兵，在站岗，没有接到命令他不能离开这里。谁知和他一起玩儿的那些孩子都不见了，估计回家了。”这个人说，“我劝这个孩子回家，可是他不走，他说站岗是他的责任，他必须接到命令才能离开。看来只能请您帮忙了。”
杰克心里一震，说：“好的，我马上就过去。”
杰克来到公园门口，看见小男孩在哭泣。杰克走了过去，敬了一个军礼，然后说：“下士先生，我是杰克中士，你站在这里干什么？”
“报告中士先生，我在站岗。”小男孩停止了哭泣，回答说。
“雪下得这么大，天又这么黑，公园门也要关了，你为什么不回家？”杰克问。
“报告中士先生，这是我的责任，我不能离开这里，因为我还没有接到命令。”小男孩回答。
“那好，我是中士，我命令你现在就回家。”
“是，中士先生。”小男孩高兴极了，还向杰克回敬了一个不太标准的军礼。
小男孩的举动深深地打动了杰克，他的倔强和坚持看起来似乎有些幼稚，但这个孩子所体现的责任和守信却是很多成年人都无法做到的。
责任是上天赋予我们的，我们从有认知开始就背负着很多责任。我们不仅对自己负有责任，还要对别人负责、对集体负有责任。尤其是在一个公司里，公司就像一个大机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，影响着整个机器。所以，当责任到来的时候，我们不能推卸，推卸责任就意味着我们推掉了实现自己价值的机会。
有一个牙科医生，第一次给病人拔牙，非常紧张。他刚把牙齿拔下来，不料手一抖没有夹住，牙齿掉进了病人的喉咙。
“非常抱歉，”医生说，“你的病已不在我的职责范围之内了，你应该去找喉科医生。”
当这个病人找到喉科医生时，他的牙齿掉得更深了。喉科医生给病人做了检查。
“非常抱歉，”医生说，“你的病已不在我的职责范围之内了，你应该去找胃病专家。”
胃病专家用X光为病人检查后说：“非常抱歉，牙齿已掉到你的肠子里了，你应该去找肠病专家。”
肠病专家同样做了X光检查后说：“非常抱歉，牙齿不在肠子里，它肯定掉到更深的地方了，你应该去找肛门科专家。”
最后，病人趴在检查台上，摆出一个屁股朝天的姿势，医生用内窥镜检查了一番，然后吃惊地叫道：“天哪！你这里长了颗牙齿，应该去找牙科医生。”
这个故事听起来让人哭笑不得，但也告诉我们一个道理：工作就意味着责任，你从事这项工作就应该担负起这份责任。如果硬把自己本该承担的责任推给别人，结果只会让自己肩上的压力越来越大。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样，如果一个员工放弃了对工作的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。
小张和小王在同一家瓷器公司做员工，她们俩工作一直都很出色，上司也对这两名员工很满意，可是一件事却改变了两个人命运。
一次，小张和小王一同把一件很贵重的瓷器送到客户的商店。没想到送货车开到半路却坏了。因为公司有规定：如果货物不在规定时间送到，要被扣掉一部分奖金。于是，小张二话不说，抱起瓷器一路小跑，终于在规定的时间赶到了地点。这时，心存小算盘的小王想，如果客户看到我抱着瓷器，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。于是，小王抢着从小张怀里抱过瓷器，却一下没接住，瓷器一下子掉在了地上，“哗啦”一声碎了。两个人都知道瓷器打碎了意味着什么，一下子都呆住了。果然，两人回去后，遭到老板十分严厉的批评。
随后，小王偷偷对老板说：“老板，这件事不是我的错，是小张不小心弄坏了。”
老板把小张叫到了办公室。小张把事情的经过告诉了老板。最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。小王年龄小，家境不太好，我愿意承担全部责任，我一定会弥补我们所造成的损失。”
两人一起等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，当场任命小张担任公司的客户部经理，并且对小王说：“从明天开始，你就不用来上班了。”
老板最后说：“其实，那个客户已经看见了你们俩在递接瓷器时的动作，他跟我说了实情。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”
小王推卸责任落得个失业的下场，而小张因为勇于承担责任，就轻易地获得了升迁的机会。
工作和责任是密不可分的。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。工作与责任是并存的，丢掉责任，也就意味着丢掉了工作。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。
约翰？沃尔特曾经是美国著名报纸《华盛顿邮报》的小员工，他的工作是负责报纸的派送。有一天，狂风怒号，大雪覆盖了整个天空，天气异常寒冷。而他这时却要骑车穿过几个街区去送报纸。当他送完其他客户的报纸，来到最后一家时，却发现车里的报纸不见了，他知道，那肯定是丢在路上了。于是，他沿着来时的路找了一遍，结果没有找到。他又问了一遍沿途的店铺，也没人看到。
这件事如果让老板知道了，对他这个刚参加工作不久的小员工可不是什么好兆头。一捆报纸虽然没有多少钱，而且订报的单位也未必会发现，即使发现了也未必追究。要不要回去坦白地告诉老板呢？这样会不会受到老板的批评？还是等追问起来再找理由呢？如果他不说，也许再也不会有人问起。如果有人问起，也可以找点儿理由搪塞过去。但这样做，则意味着自己道德和责任的缺失。这样一件小事，约翰？沃尔特仍然很认真地思考了很久。最后，约翰？沃尔特决定向老板汇报此事，听候老板的处理。
回到公司，他主动找到老板说：“我在路上丢了一捆报纸，您在我的薪水里扣吧，要不，下次我去送报纸时补偿给他们。”
老板开始皱了皱眉头，但看着约翰冻得发紫的脸，他微笑起来，说：“从今天开始，你的薪水每周加一美元……”
约翰惊讶地看着老板，怀疑自己听错了。
“我们就需要像你这样负责任的员工，但下次不能再丢了！”老板微笑着说。
这位老板后来调任别的公司当经理时，推荐约翰当了他的接班人。
责任有多大，事业就有多大。无论在哪个岗位上，我们都要牢记自己的责任，认识自己所处位置的重要性，这就是高度的责任感。它能唤起公司每个人的工作精神和团队精神，从而达到公司的既定目标。当一个人有了责任感时，他就能自觉地意识到自己应该担负的责任，有了自觉的责任意识之后，才会产生良好的工作效果，成就一番事业。
【工作禅】
责任是人性的升华，对自己所负使命的忠诚和信守。实际上，当一个人怀着宗教一般的虔诚在工作中修行，他就能够感受到责任所带来的力量。
与公司共命运，与老板共进退
有人曾做过一个形象的比喻：公司就好比是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，员工、老板和公司的命运就连在一起了。
的确如此，你就职一家公司，从事一种工作，你就是公司这条船上的一分子。这条船能否抵御得住市场大潮和竞争对手的冲击，与你有着密不可分的关系。这就需要你和老板有同舟共济、团结协作的精神，这就需要你能够与公司同呼吸共命运，视公司的荣辱成败为自己的荣辱成败；需要全体员工同心同德，步调一致，拧成一股劲，形成一个无坚不摧的团队，朝着既定的目标前进。
强生公司总裁詹姆士？伯克说过：“没有公司的赢，就没有员工自我价值的实现；没有公司的赢，也就没有员工的发展。但是如果没有双赢，就没有企业的长盛不衰。员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。”从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在企业的每一位员工身上。
赵明在一家只有二三十人的计算机配件制造公司工作，他的老板刘某，是一个比他大三岁的年轻人。就在赵明到公司的第三个月，公司接到了一个大的订单，为某计算机公司加工60万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是个很大的订单了，这笔订单能否顺利完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，将全部的资金都投入到这个项目中去了。
然而，商场风云变幻莫测，一方面由于技术不过关，另一方由于管理上的疏忽，所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于赵明所在的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，公司不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，公司连支付水电费都成了问题。
但老板刘某还是四方筹借到了发工资的钱款。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司目前面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解公司的境况后，许多员工都选择了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，应该完全由老板刘某承担责任，所以他们向老板要求支付失业赔偿金。其中就有以往对老板表示过忠心的人，这使老板刘某感到很伤心，但是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原来没有打算所要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，老板都一一满足了他们。
当看着那些平日里信誓旦旦说要和自己共同打拼的员工离他而去时，刘某感到十分孤单，他以为公司就剩下了他一个人。但当他走出自己的办公室时，他惊讶地发现还有一个人安静地在工作，这个人就是赵明。他是一个平日里并不怎么接近老板，也很少和老板交谈的员工。看到这个情景，老板非常感动，他走到赵明面前对他说：“你为什么没有向我所要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会帮助我的。”
“赔偿金？”赵明笑了笑，“我根本就没有想过要离开，为什么索要赔偿金呢？”“你不打算离开公司？”老板刘某显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”
“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”赵明说。老板被深深地感动了：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”
“老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门倒闭，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你把我当做朋友，你就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。”
赵明坚定地留了下来，并把自己多年的积蓄借给了刘某。刘某为了偿还银行和员工的赔偿金，卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车和房子。接下来的日子里，他们转变了经营的重心，开始替一些软件公司寄销软件。这种方式的投入很小，公司很快就有了转机，在半年的艰苦后，公司终于开始盈利了。此后，公司进入了快速发展阶段，一年多后，公司就由负债转为盈利了。
