第一被人尊重就是讨人喜欢吗
中国有句俗话：“人争一口气，佛受一炷香。”
我一直对这句话不敢苟同，认为它坑害了不少人。这句话流传度如此之广，直接导致在我们的传统观念当中，“面子”就成了一个让人既爱又恨的东西。
这看不见摸不着的“面子”，似乎就成了某些人的“自尊心”和“尊严”，为了这点自尊心便什么事儿都做得出来。打架斗殴几乎是寻常的事情，还有人为了这份面子糟蹋了自己的一生。但在旁人看来，也许这些人的坚持只是个笑话。而且毫无疑问他们都是失败者，因为他们追求的不是成功，而是自己内心的空虚。
什么是真正的尊严，这个问题很多人都回答不了。尊严不是面子，尊严不是伪装，尊严不是垃圾。
真正懂得什么是尊严的人是非常厉害的，能让自己活得有尊严的人就更厉害了。
现在我们来做一个选择题：
A 你自己尊重自己是尊严吗？
B 别人尊重你是尊严吗？
如果一定要二选一，你选的是哪一项呢？我经常听到有人信誓旦旦地说自己尊重自己就行了。不好意思，要知道尊重这个词是一个相对词，它是来自客观对象的一种反馈，很多人误解了尊严这个词最初的含义。所谓尊重自己，这其实只是给自己找个任性的借口而已。
一个人无论做什么事都是尊重他自己意愿的，所谓的不尊重自己，只是个延伸性用法，实际上是违背了自己的道德。一个人如果堕落到只尊重自己的道德，还沾沾自喜的地步，实在是很可悲的。
学习人气操控术的过程中，我们一直都在强调一个正向的力量，所以尊重自己只是进行人气操控的一个前提而已。我们真正要学习的，是让别人也尊重自己，让个体散发的魅力得到公众的认可，而不仅仅是停留在基础阶段就沾沾自喜。
如果你太过于去强调尊重自我，反而会陷入了偏执的怪圈，让尊重成为了一种压力，变成了你的人生负担。这个章节我们要学习的核心诉求就是掌握一个度，在人气的每个领域都把握好适当的度，才是一个人气操控师应有的控制力。
什么情况下我们不必急着被人尊重
究竟什么样的情况才算得上被人尊重？这个概念非常难把握，很多人都把被人尊重误解成了讨人喜欢。讨人喜欢重不重要？当然很重要，讨人喜欢你才能够轻易地得到很多助力。尤其在很多年轻人初入职场的时候，这个阶段你的人气目标还上升不到尊重的层面，讨人喜欢才能给你带来更多的上升空间。
但事实刚好相反，很多年轻人刚入职场就亟待被人尊重。因为年轻气盛嘛，求好心切，难免会有急于表现自己的时候。你这样做的目的可能是因为没有安全感，担心自己实力不行而被轻视，于是希望能够得到老板和同事的肯定。
结果呢？却往往让人大失所望，不仅没有创造出可以为自己增加信心的好成绩，甚至还因为各种各样的小失误而被老板处罚，或者被上司责骂。当然对于身经百战的职场老鸟来说，这些挫折其实也算不上什么，就当作老板心情不好拿你撒气了。
如果是刚走出校门的菜鸟，遇到这样的情况，简直就觉得是在受凌辱，尤其是有些从小被家人呵护着长大的人，哪里会受得了这种“窝囊气”。
这样一来，有些人脸上就挂不住了，认为被其他同事看了笑话，觉得没尊严了。不管怎么想都想不通，最后的结果好像只剩下辞职走人。这也是很多人为什么换了好几份工作，最后都是没等到试用期结束就换下家的重要原因。
按照传统心理咨询师的解决方法来看，无非就是要你自己调整好心态，然后不用太在意别人的眼光。或者告诉你解决这样的问题，除了逃避，其实还有更好的办法。比如你可以想办法让自己变得更强，努力展示才华，然后再伺机反击，让身边的人对你刮目相看等等。
这些方法都是治标不治本的，反而让你在初入职场阶段，不断被强化要有“尊严”的这样一个念头。
为什么会出现这样的悖论呢？这是因为我们对于成功的向往存在一个误区：
我们往往看到的是成功人士成功后的样子，了解的是他们在成功之后性格、气场和人气，这就形成了一种误导，让我们以为成功者一直都是这样强大的、理性的、威严的样子，并且是因为这种气场才能够成功的。
事实上我们对人气的需求是有阶段性的。当你走到一定的位置上时，你需要的是能够被尊重，这样有助于你去形成威信，成为一个圈子的核心人物，得到众多的助力。
但是刚刚进入职场的时候，你没有资历、没有能力、没有人气，却渴望通过自己的激进表现赢得尊重，这是非常愚蠢的做法。你现在还是一个人气初生的阶段，你需要的人气应该是温和的、提携的、给予的。
★初入职场这个阶段，我们需要的是讨人喜欢的人气操控术，让前辈觉得你谦逊、让同辈觉得你真诚、让上司觉得你踏实，自然你就会成为职场的重点培养对象。
什么时候我们需要被人尊重
你身边一定曾经有这么一些人存在：他们看似其貌不扬，甚至通过细致了解以后，你会觉得他们也没有什么内涵，甚至连亲切也算不上。总之能挑出百般问题，但非常让人不解的是，他们往往却是一个环境里最热点的中心，是一个团队中当之无愧的热源。即便你讨厌、反感甚至忌妒，你却无法不去接近他们——因为其他人都是以他们为中心的。
在学习人气操控术之前，我们往往可能会对这种人存在一定的误解，尤其按照社会上那套固有的经验，你可能猜想这样的人是没有资格得到这种关注的。他们大概会有一些上不得台面的招数，有“黑幕”，让高层人士十分重视他们，所以连带下面的人也跟着比较容忍他们。
事实上不过是因为你不知道如何操控人气，用你熟悉的领域去判断别人，难免会小看人，当你自己抱有这样不尊重人的心态时，自然也就不会有人尊重你。
我们在经历了职场的初级阶段之后，往往会得到升迁或者重用，当你开始负责管理相关的工作时，你就应该重视如何建立自己的威信，让领导、同事、新人、下属等对你的态度从喜欢慢慢向着尊重转变了。
你能够升迁到一个管理层，这说明整个公司对于你的能力是认可的，这已经给你建立威信奠定了一定的基础。而且作为管理者，上上下下尊重你，你才能做到令行禁止，才有可能按照你的思路去指挥工作，而不至于因为传达和管理不善，糟蹋了你的创意和努力。
有很多职场人士不明白这个道理，脑子不转弯，总想着一条道走到黑。在基层的时候努力讨人喜欢，到了中层甚至高层依然觉得讨人喜欢最重要，甚至以为讨人喜欢就是被人尊重。
被人喜欢的能力当然不可荒废，但是既然你的职位都升迁了，那么你的技能也应该有所提升，你要提升的就是被人尊重的能力。
具体如何去做呢？其实只是一些小改变，顺应你的升迁去改变。
第一点：不必再万事忍耐。
美国心理学家豪博士说，如果有人用十分冷酷、粗暴、无礼、不守信用的态度对待你，你却选择了容忍下来，那你就为其他人也如此对待你提供了条件。你越是消极被动，人们就越不容易尊重你。
第二点：不必强迫自己去说话活跃气氛。
让自己休息一下也给新人表现的机会，因为你说的话少了，神秘感就增加了。上司会觉得你变得稳重了，同事会开始意识到你的成熟，而新人和下属就会感受到你的威严。对你自己来说则不用费尽心思活跃气氛，享受就可以了。
第三点：不必再放低姿态。
上级之所以让你成为中层，自然不是因为你只懂得听话，你的创造力和个人能力也是受到了肯定的。作为管理者如果还不如下属强势，肯定是做不久的。该说出想法的时候说出你的想法，学会拒绝，不要再纵容别人戏谑的态度。
★在你成为中层之后，顺理成章将要去做的事情。这些改变都是自然而然的，你只要去顺从它，接纳它，而不是抗拒它，你自然就能让别人尊重你。
第二遭受挫折的时候不要将问题放大
David毕业于著名的耶鲁大学经济管理专业，按理说，他应该可以找一个像样的工作。可是，很不凑巧，David毕业的时候正好赶上了美国经济萧条时期，严峻的就业形势让很多人失业，更别说毫无经验的大学生了。
当然人总要活下去，不好找工作也要去努力，至少要先解决吃饭的问题。David没有固执地去等候自己的对口工作，而是决定到出租车公司去应聘司机。
看着身边的同学找工作的事情同样毫无进展，David也积极友善地邀请大家一同前往，可是却遭到了部分人的嘲笑。有些同学直接告诉David，他们觉得堂堂名牌大学毕业的高才生，花费了十几万美元，可不是为了当一个出租车司机。而且去做那么没面子的工作，怎么给家里人交代。
结果David一个人去了出租车公司面试，这个出租车公司还没有过这么高学历的面试者，其实David其他的资历并不出彩，他毕竟只是一个应届毕业生。但是也许是他的态度打动了主试官，总之David很幸运地获得了这份工作。
于是在其他同学还在发帖抱怨社会不公，在家里啃老的时候，David却拿到了自己的第一份工资，而且还给自己的父母买了礼物。
我们对于这个故事里的David应该不会太陌生，在你我的身边都有类似的故事在发生。但是至少九成以上的人却像David的同学们一样，在找不到符合自己身份地位的工作前，宁愿在家浪费时间。
这其实是一种抗压力很糟糕的情况，你不仅仅没能够控制你的人气，反而被社会的气场所影响了。
我说过不仅仅是我们在对自己的人际圈，对这个社会散发自己的气场魅力，社会同时也在反作用于我们。比如虚荣心、功利心等等。
这就导致在有些人看来，有时候工作更像是一个证明，它是一份显赫的地位证书。于是这些人宁愿沦落在家啃老，也要等待那一个不知道到底何时会到来的机会。
这种行为本身没有对错，这只是社会反作用于我们，然后在我们的认识中产生的一个误区。这是我们教育中一个根深蒂固的误区——万般皆下品，唯有读书高。这就让我们误以为在学校里的学习就是“能力”，并且认为制造了“社会地位”这么一个职业区分标准，再将“能力”去和“社会地位”挂钩。
我们都知道读书非常重要，这是你积累理论知识最重要的阶段。但我们也知道，只有你一脚踏入社会，你才会开始进入真正的实践阶段。无论你的“操作系统”多么先进，至少也要有“软件”在上面运行，你才能够找出BUG，优化得更好，哪怕只是一个无聊的小软件。
所以我们必须要摆脱这种社会施加的糟糕的气场，这也是人气操控术一个重要的内容。你不仅仅要操控自己的气场，去人气圈中形成正面的效应，也要能够抗拒挫折带来的消极气场，去让自己走出困境，更加强大。
没有解决不了的难题
David在最初接手这份工作的时候，其实是非常不顺利的。同事们都对这个来自名牌大学的新同事不太友好，交谈不多，却愿意对他冷嘲热讽。David确实是对路线不太熟悉，经常迷路，也不知道一些行业内的技巧。别人忙得不行，他却经常开着空车瞎跑，所以在业绩上始终不尽如人意。三个月后，经理专门找David谈话，认为他并不适合做这一行，还劝他尽早换工作。
David这个人比较死心眼，觉得自己如果连出租这一行都做不了，那做其他工作未必能更好。他认真地分析过自己当下的处境，试图从中找出影响业绩的因素。
David因为工作了几个月，所以手上还是有了一些钱，他试图请几个老同事吃个饭，顺便请教一下经验。要知道之前因为忙于熟悉工作，David一直没有时间和其他同事沟通。但是在大学里面，David一直都是人气很旺的明星学生。
他开始几个月本来也是刻意和老同事保持一点距离，好方便自己观察和判断。现在时机成熟了，他发现公司里面分为了两个小圈子：一个圈子是真正开车技术非常厉害的人，他们也相对比较年轻；另一个圈子则大多数是经验丰富的老司机，他们往往都有相当深的资历。
通常人可能都会选择年轻人那个圈子，David却认为老司机们更需要尊重。他随时可以回到年轻人那个圈子里，但是去老司机那边的机会只有一次。
于是他选择了几个老司机，平日里常常向他们请教，也不在意他们嘲讽的态度。等到稍微熟悉一些了，他们态度也开始软化了，David就请他们到家里聚会。他准备了几箱酒，大家先尽情狂欢，喝醉了的老司机们已经把David当成了好兄弟，开始七嘴八舌地吐出那些出租车行业的精华技巧。
这次聚会之后，David更是成为了老司机圈的新宠，其实有个大学生如此认可自己，是一件非常光荣的事情。David也很明白这一点，所以他尽可能表现得谦逊，经常在众人面前向老司机们请教，对方自然是知无不言，言无不尽。
对于一个人气操控的高手而言，真的没有什么是解决不了的问题，尤其是人的问题，而大部分问题其实都是人的问题。有了这样的基本认识，你就能很容易处理好遇到的一些挫折。
一开始老司机们对David甚至是有敌意的，但David是个很主动的人，他把劣势变成优势，反而成功地成为了人气王。
★在这种逆境下，你不能自暴自弃，而应选择观察之后出击，一口气奠定自己的人气基础，并且从中得到了许多你梦寐以求的技巧，也为你以后的成功打下了基础。
挫折有时候会变成财富
分享一下David贴在墙上的几句话：
◆良好的心态是年轻人最需要修炼的技能。
◆就算是被冷嘲热讽逼到绝境，也该再坚持一下。做出成绩，是最好的反击。到时候再走也不迟，还能多一笔换工作的资本。
◆当你能够做到宠辱不惊的时候，离成功也就不远了。
◆人身上的尊严是用成绩来说话的。学会放下面子，努力的空间会变得更大，最后能够赢得的尊严反而会更多。
新工作已经完全上手的David开始运用经济管理学中学到的知识，对载客线路、时间安排进行了合理的规划，配合从老司机们那里讨教来的经验，他总有办法拉到更多的客人。
这样的进步和优异的表现，全都被出租车管理公司的经理看在眼里。虽然当初他也和其他人一样，对这个看起来有点傻傻的高才生瞧不起，认为他根本干不好这份工作，但眼前的事实却让他心服口服地承认了David的才华。
