由是观之，是知晋侯杀里克，汉祖戮丁公，石勒诛枣嵩，刘备薄许靖，良有以也。故范晔曰：“夫人守义于故主，斯可以事新主；耻以其从受宠，斯可以受大宠。若乃言之者虽诚，而闻之者未譬，岂苟进之悦，易以情纳，持正之忤，难以理求？诚能释利以循道，居方以从义，君子之概也。”
译文
由此看来，晋惠公杀不忠于怀公的里克，汉高祖杀不忠于项羽的丁公，石勒杀不忠于西严明的枣嵩，刘备看不起不忠于刘璋的许靖，确实都是有道理的啊。所以范晔说：“人只有忠于旧日的君主，才能以忠心侍奉新的君主。只有以人云亦云而受宠为耻辱的人，才可以受到特殊的恩宠。假如进言者忠心耿耿，而在上者却听不进去，这岂不是因为苟且求进的奉承话容易在感情上被接受，而立论严正却多有冒犯的逆耳忠言在理性上就难以得到原谅吗？如果确实能放弃功利的追求，站在大道的立场，遵循义的原则，那就是君子的风度了。”
感悟人生
辞职员工摇身变对手
8名上岗还不到两个月的新员工，突然走到A老板面前说：“老板，我们不干了。”突然同时递上辞呈，此举让A老板感到特别地困惑。20天过后，A老板终于明白了到底是为什么。在老客户的竞标场上，昔日员工组成的新公司，摇身一变成为竞争对手。A老板表示，他打算以盗窃商业秘密为由起诉对方。A老板说：“当时他们还热情地和我打招呼，我却怎么也笑不出来。”A老板回忆起在竞标场上的那一幕，心情仍无法平静。A老板说，9月7日，他们为市场营销部新招了8名新员工，之后还把他们中的纪某提拔为市场营销部代理经理。但没想到10月26日，两个月的试用期还没有过，8名新员工却突然同时递上了辞呈。
A老板说，这8个员工走后的20天当中，他始终想不明白他们为什么要一同离开公司，扪心自问，自己也没有亏待过员工们。他还说，为了这一批新员工，也不知道自己花了多少心血，在工资上，他不但按合同付给了员工工资，还给他们每人发提成，每到星期六的时候，他还专门请专家过来培训，自己更是手把手地来教他们，算起来，从技术到资源，仅仅只算培训费就花掉了公司将近三万元。
前天，A老板参加了某钢材集团的招标会。在会场的一个小角落里，A老板突然看到了几个熟悉的身影，当时还以为是自己看错了，但是仔细一看，那确是离开公司的司某及其他几个人。正在心里边纳闷的时候，对方已经在热情地向他打招呼了，并且还递上了自己的名片，A老板仔细一瞧，上面印有“某某科技有限公司总经理”。再一问，此前离开的所有新员工，都到了这家公司。
A老板感到分外揪心，为什么呢？因为这批新员工不仅带走了公司多年的绝密技术，而且由于当时他们都是营销部人员，还挖走了该公司七八十个客户。A老板声称，新员工的集体离开是有预谋的，他打算以盗窃商业机密的罪名来起诉司某等人员。
但是司某听到这个消息后，承认自己和其他向人曾经在A老板的公司干过，之后他们就一块儿来到了这个新的公司。对于为什么要离开，司某却说：“A老板对他们的承诺很多都没有兑现，并且还很抠门。”司某还说，他们8个在一块儿觉得很投缘，而且对于A老板的这种做法很是不满，便成立了这家公司。
司某还承认，他们确实从A老板的公司带过来几个意向性客户，但是绝没有A老板说的那么多；其次，“作为一个新公司，是不可能靠他们以前的几个客户存活下来的，而且我一直告诫员工不要再用他们以前的客户。”至于技术方面的问题，司某说能在别的地方学到，不存在机密的问题。
针对此案，律师声称，对于盗窃商业秘密的这种说法，要看司某公司采用的技术是否是公开的，如果不是的话，是否是A老板公司自行研发的技术，如果属于后者的话，那么涉嫌盗窃商业秘密的可能性就存在，至于客户资源这方面，从严格的意义上来说，这不属于商业秘密的范围。
从这个事例上我们可以看出，司某等8名员工对老板根本就没有忠诚度可言，即使他们认为A老板存在某方面的不是，他们也应该向A老板指出来，毕竟他们也是A老板看重的人才，如果是集体辞职的话，会给该公司带来多大的伤害，他们心里想必也是清楚的。
他们集体离职，不但要被A老板起诉，还有可能被别人认为是不讲信用的人。即使以后他们到别的公司上班的话，别人知道了他们的事情，就有可能不会用他们。
公司需要忠诚的员工
某丝钉厂是中部省份的一个县办集体所有制企业，在20世纪70年代，该工厂的业务特别红火。虽然说那个时候还是计划经济，各种各样的原材料都要依靠计划指标才能购置，但是，它的产品却远销全国各地。
到了20世纪80年代，东南沿海地区开始在计划之外做市场，而这种类似于丝钉的产品没有多少技术含量，逐渐地被沿海地区价格更便宜、质量更好的产品取而代之。
面对产品的滞销，工厂的日子当然是一天不如一天，慢慢地工厂里边只能发给员工70%的工资，有时候甚至连70%的工资也不能保证。有许多员工对这种现象十分不满，有的员工开始在下班的时候往工具包里装钉子，然后拿到集市上以低的价格卖出，天长日久工厂亏损越来越严重。
该工厂为了防止工人下班之后偷钉子，也采取了一些措施。比如说在大门口安放了大型的吸铁石和报警器，这样搞得工厂里的人个个自危。结果如很多人所料的那样，工厂到最后还是垮了下来。
垮掉的结果是什么呢？除了有点技术的年轻人离开了工厂，绝大多数的工人从此再也找不到工作。工厂之所以倒闭，缺乏产权约束是一个重要的原因，因为那毕竟是一个集体所有制企业，没有真正的老板，因此没有对工厂的生死存亡负责的人。
但是如果站在一个员工的角度来看，无论怎么样，这是自己赖以生存的地方，没有了工厂，自己也就失去了劳动的场所，失去了创造价值的地方，失去了工资的来源，苦的还是自己。
对老板而言，公司的生存和发展也需要员工的忠诚。
现在的公司和原来的工厂不相同，许多公司都是老板辛苦创办的，老板投入了大量的资金，主要目的就是赚钱，同时老板还承担着难以收回的投资，甚至破产的风险。但是，老板的利润是由员工创造的，所以，老板只有首先支付员工的工资、保险和奖金，才能获得剩余的利润。
为了保全自己的利益，对每一个创办公司的老板来说，他们都会尽可能地留用那些对公司忠诚的员工，这主要是因为：即使是在老板不在的情况下，他们也会一样地努力工作，为公司服务，把公司作为自己施展才华的平台。
一个优秀的员工必须深刻地意识到：自己的利益和公司的利益是一致的，必须全力以赴，努力工作，用创造出来的成绩赢得老板的信任。
严格一点来说，对于老板的忠诚也就是对公司的忠诚，对自己的忠诚，一个没有忠诚感的员工怎么也不会得到老板的信任和重用，因为他存在人格与品质的缺陷，这样的员工在社会上也很难找到自己的立足之地。
刘老汉应聘
刘老汉原来在一家公司里做电焊工作，在那里工作的四年间，刘老汉从来都没有迟到过，更没有早退过，对自己的工作更是负责任。但是就在第五年的时候，由于公司不景气，就要面临着倒闭，因此公司决定裁员，在这种情况下，刘老汉自动离开了公司，离开公司之后，刘老汉就要重新找工作。
刘老汉去过几家公司，都以失败告终，不是嫌他的年龄大，就是别的什么原因。有一天，刘老汉在招聘启示上看到一则和自己以前的工作性质差不多的职位，于是他就去应聘了，应聘的人大概有几十个。
应聘很简单，每人发了一张纸，要求把以前所在公司的技术写下来，刘老汉犹豫着，不知道要不要写，最后刘老汉决定不写就交上去了。但是没有过几天，该公司就通知刘老汉被录取了。
从这个故事上我们可以看出来，只有对旧公司忠诚，才能得到新工作的信任。
