最佳的执行效果来自于执行过程中四射的激情。更多的时候，工作的激情，不在于工作本身的有趣与否，而在于我们有没有将热情倾注到工作中去。只要激情四射地去执行，再枯燥的工作，也会变得有趣起来；而再有趣的工作，如果情绪低调地去干，也会变得了索然无味。
其实很多时候，激情四溢和活力四射并不需要喧哗和轰轰烈烈的表现，它更多地体现在平凡的工作中。一位优秀的医院护士长，可以几十年如一日，每天心平气和地做好在别人眼中看起来是刻板、无趣的工作。看似简单、平凡，如果有激情作支撑，则会执行得很好，会出色地完成工作任务。
优秀的员工都能在平凡的工作中点燃工作的激情。优秀的教师会以导演的热情去讲好她的每一堂课，一流的厨师会用艺术家的执着去配制出一流的拼盘。
就是一个扫大街的清洁工人，如果她满怀激情地挥动扫帚，每一次扫帚划过大街的声音都会变得悦耳动听。而正是这种激情，使一个人在平凡的工作岗位上创造出不平凡的作为来。
田秀丽是辽宁省沈阳市大东区环卫6所的一线清扫工人，在清扫岗位上已经默默工作20多年了。
20多年来，田秀丽脚踏实地，任劳任怨，把全部的激情和心血都投入到她所热爱的环卫工作中，用爱为社会服务、用心为城市美容，在平凡的工作岗位上创造出闪光的业绩。
田秀丽自1980年参加工作以来，就一直坚守在清扫岗位上。她主要负责望花南街近1万平方米的路段清扫工作，这条路是沈阳市的主要干线。她经常是脏活、累活抢着干，从不计较个人的得失。
清扫工作看似简单、易学，但做好却并不容易，尤其是始终如一、一如既往地常年做好，更不是一件容易的事。多年的清扫工作使田秀丽积累了丰富的工作经验，也总结出了一些提高工作效率的好方法。
一年四季、春夏秋冬，每个季节都会受自然条件的影响，如初春的积冰、夏季的积水、秋季的落叶、冬季的积雪，都会给清扫工作带来很多困难，处理得不好，不及时，不到位，就会直接影响工作进度和作业质量。每当这时，田秀丽总是凭借自己多年的工作经验，热情主动地提前处理好自己路段上存在的各种问题。她以自己的苦干、巧干、实干，赢得了班组同事们的敬佩。2002年，她被大家推选为清扫班长，在她的带领下，她所在的班组胜似一个温馨的大家庭，团结得像一股绳。她也被大家亲切地称为清扫工人的好姐妹、她楷模。
2003年10月，田秀丽做了一次大手术，手术后很长时间她的身体都没有完全恢复。但她想得更多的还是工作，无论是日常工作还是集中突击整治，田秀丽总是干在最前头，哪里的活最脏、最累、最难干，哪里就有她的身影。
她说："我是一名普通的环卫工人，我要在平凡的岗位上尽我最大的努力，把工作做到最好。"她是这样说的，也是这样做的。冬季刨冰，有时男同志都吃不消，而她却总是二话不说，抡起镐就刨，汗水湿透了衣服也全然不顾。同志们看在眼里、疼在心上，多次劝她回家休息，她却说："我没事，我多干一锹，你们就少干一锹，最辛苦的还是大伙。"
田秀丽住在沈阳市沈河区五爱市场附近，每天要骑40多分钟的车才能到单位，但她从来没有因为家远而向组织上提出任何要求。
20多年来，每天清晨4点半精神饱满的田秀丽准时到岗，对自己所管辖的路段和人员认真负责，无论刮风下雨、酷暑寒冬，从未迟到、早退过。
试想，没有对清扫工作的满腔激情，谁能做到的20年如一日呢？
生命有一半是献给工作的。如果我们缺乏对工作的激情，只要被动地执行任务，甚至对工作感到厌恶，那么，工作就会变成一种无休无止的苦役。没有什么比这种苦役对生命的惩罚更严厉和更可怕了！当然，很少有人在苦役中创造和辉煌的作为来。
没有人愿意跟一个整天提不起精神的人打交道，也没有哪个领导愿意提拔一个精神萎靡不振的员工。
一位微软的招聘官员曾对一个记者说：
"从人力资源的角度讲，我们愿意招的"微软人"，他首先应是一个非常有激情的人：对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能你也许会觉得奇怪，在一个具体的工作岗位上，怎么会招这么一个人？他在这个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完之后，你会受到感染，愿意给他一个机会。"
很多人在刚刚参加工作时有一种激情四射的状态，这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征服感，但仅仅是"三分钟热潮"。一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可．既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。时间长了，便在领导眼中由一个前途无量的员工变成了一个平庸无奇的员工。
所以，保持对工作的新鲜感是保证对工作有激情的有效方法。
首先，必须改变工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。
其次，给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它。再次，审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，尽快把它解决掉，当解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的良药。
以残疾之躯创造出生命的奇迹、被评为20世纪美国十大英雄偶像的海伦·凯勒，有一句非常形象而生动的话："当一个人感觉到有高飞的冲动时，他将再也不会满足于在地上爬。"激情正是源自这样的"冲动"。
那些无所作为、自甘平庸的人，在他们心中，工作时肯定没有一种想"高飞的冲动"的感觉。他们茫然而漫无目的，让自己生命的激情消逝在消极的完任务和碌碌无为的平淡中。对这样的人，是不可能期望他们做出卓越的业绩，创造出大的作为来的。
要想把自己变得积极起来，充满激情，这完全取决于自己。在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是领导，不是同事，也不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点。惟有你自己才能激励自己激情四溢地去执行，意气风发地迎接每一次挑战。
始终以最佳的精神状态工作，让领导觉得你是一个值得信赖而又富有激情的人。越是疲倦的时候，就越穿得好、越要显得有精神，让人完全看不出你们的一丝倦容。
每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也会越发认识你的价值，受到你的感染。
激情四射的精神状态不是财富，但它会给你带来财富，更会让你得到更多的晋升到高地位的机会。
5、高效率才能有大作为
在今天的组织结构里，有许多员工也认同立即执行的理念，他们不是坐着不动，他们也马上执行，看起来他们也非常繁忙，似乎有许多事情要做，东一榔头，西一棒槌，但是出成果却很慢。也就是说他们的执行效率很低。只讲执行而效率很低的员工也是不会有大作为的，固为现在是一个"快鱼吃慢鱼"的高效率时代。
在过去"大鱼吃小鱼"被视为常理，可是在当今的信息时代，有时不论大小而论快慢，"快鱼吃慢鱼"的事时有发生。有人曾形容说，美国人第一天宣布某项新发明，第二天投入生产，第三天日本人就把该项发明的产品投入了市场。
现代社会一切竞争都围绕着速度，与速度密切相关。谁抓住了速度，谁就走在了时代的前头，谁就抓住了未来。因此思科ＣＥＯ钱伯斯认为：新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快的吃慢的。在这种时代大环境中，企业为了生存和立足，当然要求其员工不仅要立即执行，而且要快速出成果。事业单位的办事效率不高，当然会贻误良机，使国民经济遭受损失，所以更要求工作人员有很高的办事效率。
