好好的一顿午饭吃得胃口全无。
杨威临走的时候悄悄问我，刚才是谁给陈总打来的电话？
我怎么知道！我郁闷道。
杨威笑了。不象是那种兴灾乐祸的笑，这笑容里似乎包含着一种让人动容的理解和宽容。
小常，一般陈总的重要客户或关系密切的朋友会直接打到他办公室的坐机或手机上，你这部电话上网公开了，打来的或者是些咨询问题的小股东，或者是些想找茬或想吹捧咱行搞点外快的记者，甚至还有推销纪念品的小商小贩，千万别把什么乱七八糟的电话都给领导接。领导的时间都比金子还珍贵，甭管是不是真这么回事，你得把那些无关紧要的事和没干系的人从你这里过滤掉，知道吗？还有啊，上次有个找董事长的，你什么都没问就把董事长的手机号码告诉人家，这是不对的。
董事长的手机号码难道是商业机密啊？我尽管嘴硬，可是心里已渐渐开始自责。
在分理处接电话可没这么多名堂，通常扯着脖子喊一声XX你的电话，XX就会立刻送上一打谢谢，然后连跑带颠地去接电话了。办公室是另外一种生态环境，果然是伴君如伴虎，连接电话都这么费事，让脑细胞不得安生。常青你真的要从头学起，从接打电话学起。
看我郁郁寡欢，杨威宽慰我，陈总就这火爆脾气，我们都跟他这么多年了，你看他什么时候对我们客气过。不过，他脾气坏归脾气坏，对下属还是非常体恤的，处得久了你就知道了。
嗯。我感激地看了一眼杨威。偏偏是我最看不上的风流才子杨威肯这样苦口婆心地对我这位初来乍道狗屁不通的后辈谆谆教导，其他人，比方说那位于我颇有眼缘的王世林前辈，除了会用眼睛放电外，对我既无指点，亦无建议，更无帮助。给董事长写的那个讲话稿，在拿去给陈嘉良过目之前，我曾经非常谦逊地拿去征求王世林的意见，因为据说他的文字功夫在众人之上。他看后笑眯眯地说，挺好，不错。结果，陈嘉良一顿咆哮，象扔垃圾一样把讲话稿扔给我。
我不应该为此嫉恨王世林，在职场上，谁也没有帮助你的义务。别以为自己是后辈就拥有帮助索取权。人家帮你是情分，你自己路漫漫上下而求索才是本分。
我不嫉恨王世林，但也打消了走近他的欲望。在森林里，树与树肩并肩生存，兽与兽脚挨脚竞争，我们只能寻找那些气味相投的同类，然后，尽最大努力团结他们。可是，在这个部门，我没有找到可以休戚与共的同类。陈嘉良视我为五百只鸭子，王世林和尹力他们视我为花瓶，黄征视我如无物，杨威尽管他在帮我，但是我仍然坚决反对和他成为同类。先入为主真的成见哟真个要命的难以改变。
我觉得，与其被人漠视，真还不如被人敌视。被人敌视，至少还能证明你有存在的价值。有生以来，我第一次遭遇到一个群体集体无意识的漠视。在他们中间我尽管行动但却找不到自己的影子，尽管呐喊但却听不到自己的声音。我一下子觉得很失败、很孤独。我强打起精神硬撑着对自己说，常青，即使全世界都放弃你，你也不能放弃自己。做好每一件小事，哪怕只是剥一只桔子。
务虚会如期召开了。主题是企业文化和思想政治建设。一个企业不能没有文化，否则看上去显得很丑。一个企业也不能太有文化，否则看上去显得不务正业。倘若文化多得忘记了企业是干啥吃的，离寿终正寝也就不远了。企业文化就象女人脸上的脂粉，不能没有也不能太厚。
记不清在哪本书上看到，企业的最高目的是追求利润，这是它残酷的真实面目。企业在向它的目标靠近的过程中，其真实又残酷的做法是，绝对排除和否定彬彬有礼温良恭俭让，绝对排除和否定谦谦君子礼让三先，真正实施的是弱肉强食和优胜劣汰，除此之外，一切温情脉脉虚与委蛇的所谓企业文化，都是扯蛋。所以，我私下里管这场务虚会叫作扯蛋会。
我给董事长写的那份扯蛋讲话稿最后一次修改完成后送到陈喜良办公室接受他的挑三捡四。陈嘉良没有对我咆哮，当然也不可能露出赞赏的笑容。这对我来说基本上是个奢望。他漫不经心地说，放下吧。我象得了特赦令，嗖得一下窜出办公室，生怕他突然心意改变。
惴惴不安地等待了两天，不断地向上天祈祷，千万不要那么背哦，倘若再被陈嘉良捉回去第五次返工，那我除了崩溃就只有崩溃。
上天听到了我的祈祷，陈嘉良没有再为此找我的麻烦，我想八成是通过检收了。真不容易啊，我肚子里那点墨水都捣腾干了，陈嘉良真象一部榨汁机。
董事长开始扯企业文化的蛋的时候，我支起耳朵仔细地听。不过越听越纳闷，怎么没有一句是我写的。想想，又没什么可疑的，董事长当然不会照本宣科。又听了一会，更加疑窦重重，心想，即使不照本宣科也不可能与我写的风马牛不相及啊。
我压低声音问杨威，这讲话稿是谁写的？
杨威说，可能是世林写的吧。
我一下子明白了王世林的态度。
既然如此，陈嘉良当初干嘛把我提溜过来提溜过去的？不过，我现在顾不上和陈嘉良生气，因为王世林写的这个讲话稿实在让我太惊艳。我第一次发现，原来扯蛋也可以扯得这么高级，这么深刻，这么言之有物，气贯长虹！
惊艳之后开始汗颜，常青，路漫漫汝当上下而求索。
