人物：某先生，他是IT公司培训讲师。他的问题是因年纪轻，怕别人认为自己不够成熟。实际上，他也发现了幽默，要知道幽默也是一种成熟。而他所说的也很有意思：进公司的第一份工作居然是当老师，而我的“学生”，大部分都是货真价实的老师——我的工作是到各个软件培训点，教会那里的老师用我们的新产品。于是，怎么“装老”就成了最大的问题。培训结束后我在公司里试讲了一次，努力装出一副严肃的样子。结果讲完后，培训经理先是劈头一句：“你讲课时干嘛这么笔挺地站着不动？累不累啊！”第一次在上海培训讲课，差不多整个班的学生都在怀疑我的年龄：“你工作几年啦？”潜台词当然是，这个公司怎么回事，派个没经验的人来应付我们。我只好硬装：“毕业一年多了……”后来总算慢慢地摸出点门道：这么单纯讲课，很容易被人说成是“没经验”。随意点，开两句玩笑就不会有人怀疑你的能力了。所以遇到枯燥的问题，我就把它“掰”开来讲。
分析：大家对成熟有一个误解，那就是成熟首先是年龄的老，实际上，社会看你不是看你的年龄，而是能力。有能力的人看问题高屋建瓴，虽然三言两语，但是总能抓住问题的核心，说话也风趣、自然。所以，在工作中幽默和风趣也是一种成熟的表现，它表现了你的自信。
(4)宁肯忙碌，不可荒废
人物：陈先生，某台资公司系统工程师。他的问题是选择工作太仓促。他说：因为种种耽搁，我开始找工作已经很晚了。在那段时间里，只有一家台湾人开的公司给了我Offer，所以就去了那里。虽然我们公司只有13个人，但是几乎个个都是“工程师”。老板规划的远景还是不错的，但上班第一天就发现苗头不对，我的工作只是把服务器上的目录整理一下。其实，公司也不是没事可做，他们一个个忙得四脚朝天，唯独我闲得无聊。部门经理也找我谈过，说我没和公司签合同，他们用起来终归不放心。可签了合同之后，还是没事可做。我天天最早到公司，在网上晃晃悠悠就到中午了，吃完午饭，晃晃悠悠又到下班了，我可以看自己的书，干任何事。
分析：很多人总认为工作是一种付出，实际上在工作的时候你会学到很多东西。所以选择工作不能不慎重。
挑战高薪
让工作适应你个人是不现实的，一定让你自己不断调整心态适应社会和工作，挑战高薪。
根据有关专家不完全统计，年龄在25～30岁的职场男人中，有90％的人面临或者曾经面临“薪”情不佳的问题。为什么会有这么多人有这些问题呢？遗憾的是，很多男人还不知道自已面临这种境况的原因。实际上，原因不外乎以下几个方面，不如大家对照一下，看看你的问题出在哪里。
(1)自身经验、资历不过硬
林先生老实本分，毕业后一直在一家公司工作了两年，感觉一直还可以，可是一个偶然的机会，他才发觉自己的薪水在相同职位中属于较低的那一类。比较之下，他的“薪”情不好了。于是，他马上找到人力资源部要求加薪，可是他们给他的答复是：根据他的资历、经验，加薪不可能，要不就……
受到这个刺激，林先生才认识到自身素质直接影响了收入。所以提高自身学识、经验是取得薪资水平提高的最切实的方法。而只有踏踏实实地增长学识、开阔眼界才是提高自己价值长远的方法。他通过这件事，发现了自己的短处，于是他发奋努力，用两年的时间充实自己。也许将来的薪水不只是增加10％了，而是希望翻一番。
(2)职业是否适合自己
有人说，在35岁之前没有成为百万富翁，以后就很难了。其实这句话是错误的。一个做导游的小伙子平时就很着急，于是他只盯着出手阔绰的游客，想得到些回扣，结果被投诉。他转行进了外企后，从一个部门换到另一个部门。三年下来，他进进出出换了五个公司。不自觉间，他忽然发觉自己已经积累了许多工作经验和人际关系。于是他开始寻找适合自己个性和特长的工作，眼光甚至瞄向了海外……
实际上，有关人士通过对变换职位、前后薪资差异的调查发现，这些人实际上80％都获得了薪资的增加。
其实在今天，让工作、公司适应你个人是不现实的，一定要让你自己不断调整心态适应社会和工作，才能挑战高薪。
薪水是一个男人能力的外部表现形式，而能力是个人素质的综合表现。有远见的男人不但能赚今天的钱，而且还能赚明天的钱。因此，你应该及早规划自己的事业或发展远景。当你确实有能力，但是在工作上找不到方向的时候，你可以看看职业是否适合你。也许，换一下工作就可以海阔天空。
(3)工作环境是否能让你全力发挥
有时候，在要求公司加薪前，你应好好地自我反省：你不是由于一些类似工作表现不佳的原因才使你没有得到加薪的机会，而偏偏是公司的原因让你不能如愿，在这时候你提出加薪，公司当然拒绝了。
切记，不要以威胁离开的方式要求公司加薪。在找老板谈话之前，要提醒你是在为自己的未来作打算。一般而言，越少说自己想要什么和别人没有什么，你就越能让自己接近目标。
另外，如果你的加薪要求被拒绝，你可以尝试将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，包括增加培训、转换工作岗位等。
打开局面的方法
职场男人在适应工作时都有很多共性。所以选择一些方法就显得尤为重要。这样，可以使你在众多的职场新人中独树一帜。
每年秋季，刚毕业的大学生顶着“新人”的帽子，在办公室里坐着。有人乐在其中，逢人就夸公司好；有人很可能变成“祥林嫂”，一口气能从老板抱怨到清洁工；还有人却已辞掉得来不易的第一份工作。下面是一些职场新人应对工作的六种很好的方法：
(1)适应公司文化
公司文化表现在方方面面，即使在一些细小的地方，你也要注意，这样可以让你尽快地和你周围的人打成一片，这样，对你在公司的发展有很大的帮助。简单地说，每个公司都有不成文的规矩。你的公司5：30下班，那你就要改掉5：00就走人的习惯。圣诞节前夕，不要忙着花钱买贺卡、买礼物，先打听清楚公司里有没有这样的规矩。
(2)是非面前中立法
人群中间必定有派别，对于职场新人来说，不要急于站到哪一派，观望阶段对你可能更加有利。所以，对于同事间的是非，不可不信，也不可全信。不必声明你的立场与见解，毕竟你对人事纷争一无所知，盲目地发表意见，说不定就会站错立场。
(3)不要揽事太多
作为职场新人，你能完成份内的工作，就已经能够让人称赞了。不要做得太多，防止有人嫉妒。另外，你也不是超人，公司雇你也不是为了解决所有的问题，不要忙着给其他部门提建议、搞策划，这样反而把自己的任务耽误了。
(4)集中精力攻克难关
面对新工作、新局面，肯定会遇到一些困难，在这个时候，你需要打起全副精神来对待。这时绝对不能疏忽大意，最好请朋友不要往办公室打电话，推掉无关紧要的应酬和聚会，用自己所有的精力完成工作。这是你职业生涯最重要的一关。
(5)迅速进入工作状态
进入工作状态和没有进入工作状态之间的差别是很大的，为了让老板认知你的能力，你必须马上进入状态。另外，每个老板都希望新人迅速做出成绩来。所以你可能要加班，必要的时候甚至要把工作带回家完成。其中请求同事的帮助也是好办法。
(6)一定要注意办公室着装
办公室是公众场合，在穿着上不要百无禁忌，过于招摇。得体的服装会产生很大的作用。如果你看上去干净利落、衣着整洁，自己也会感觉良好、自信十足。设想，你穿着牛仔裤总会给人不正式的感觉，从而很难让人放心。
评判职业“增值”技巧
男人选择一个好职业非常重要，很多男人面临选择时没有头绪。如果懂得下面的技巧，这件事就会相对简单。
择业求职时，不少男人总是说“看发展”，有没有发展？舍高薪而追求职业的发展机会是一种明智的行为。关键的问题是，如何正确地评判一个职业的发展机会。如果你错误判断的话，反而会得到相反的结果。下面几个简单而又实用的技巧可以让男人走出选择职业的困境：
(1)企业发展后劲
夕阳企业的后劲一般都不大。看这个企业的产品发展方向，主要看它是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向。其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业。不失时机地加入这些企业，对以后自己的发展很有利。同时，企业的牌子也很重要。如果你有几年在国际着名公司、国内着名企业的工作经历，在同行中的“身价”就大不一样。这种“品牌意识”在外资企业中特别明显，在把握企业选择标准时，要特别留意企业的分配方式，还可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。当然，能够选择即将上市的企业那就更好了。因为一旦上市，你手中的股权就是一笔很大的财富。
(2)不同岗位的潜力有大小
不同的工作岗位有不同的潜力。随着中国职业分类与国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等都有着直接的关系。举个简单的例子：同样是文秘专业毕业的学生，你应聘的是部门文员，她应聘的是部门经理秘书，这两者身份、待遇有很大差别，而且对你今后的晋升以及寻找新的工作都有较大的影响。
(3)是否有培训和提升的机会
越是聪明的老板越注意员工的发展。如果一个公司注重这些，也能说明这个公司是有长远发展的。另外，从个人的发展来看，一个重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能拿到国际通用的职业资格证书的培训。那些含金量很高的证书正是实现你理想就业的通行证。还有就是海外培训等更加炙手可热的机会，这样的机会有时候不是用金钱就可以买到的。
脸皮要厚一些
想加薪，很多时候，你的脸皮需要厚一点。因为很多条件实际上是可有可无的，这种情况需要你去争取。有时，毕竟也为了自己的人才，一般的公司都会尽可能地满足你的要求。
职场中的男人在要求加薪时，要看看自己是否有这些问题：比如在换工作时面对数个公司邀请你面试，你是否经常对如何提高自己的薪资而烦恼？不知如何与公司谈判？这里有六大秘诀，能让职场中的男人能得到应得的满意薪资。具体如下：
(1)勇于开口要求，练就厚脸皮
你要知道，不开口的话，有些东西永远不会是你的。通常人力主管在招募新进入员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。所以，当你在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让别人了解你的想法后，也就有了协商的空间。
（2）了解市场行情，不打无把握之仗
当你想要提高自己的薪资所得时，要了解其他同行的薪资，你才能比较客观地替自己争取到应有的福利。
（3）不轻言放弃，坚持才能成功
虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也要极力争取，有时因为你的坚持，公司会让一步。
(4)不说谎话，诚信无敌
当你面试的公司老板在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告。用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉，这对你的信誉将有不好的影响。
（5）先赢得未来上司的心
首要秘诀就是说服未来公司的上司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，他们觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。
（6）把握最好的时机
提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。
与老板谈加薪的诀窍
尽管薪资市场不景气，“利空”消息让众多男人颇为失望，但无论你是求职还是跳槽，薪酬都是无法回避的敏感问题。
常言说，只有不争气，没有不景气。所以，尽管薪资市场不景气，“利空”消息让众多男人颇为失望，但无论你是求职还是跳槽，薪酬都是无法回避的敏感问题。对此缺乏经验的男人肯定会影响你将来的收入或失去新工作的机会。事实是很多人在整个环境不景气的时候照样加薪、发财。事实上，一些加薪的技巧是很重要的。当然，谈论技巧是一方面，加薪最重要的还是你的能力以及为公司所带来的利润。总之，下面的技巧可以让你的才能有效施展：
(1)真诚无价，不要虚报目前收入
有人为了提高自己的薪水，在面试时急于把自己的底薪报出来。如果一开始就报出来，在面试以后，易于给对方产生误解，自己的回旋余地就不大了。同时，要注意整个薪资结构的说法。基本工资、房贴、车补等细节内容一一说完后，再总体报个数目。一般来说，有经验的面试经理在听完你的薪资结构后，已经能判断出你目前的薪水价位。所以，在这种时候更不能说谎，要知道在你面前的人，他的经验不知道要比你多多少，你提高多少薪水，别人很有可能都知道。
现在，许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，最后还会有一道程序，即经历检验。他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。因此，当你在说明目前薪水时，切记不要虚报、谎报。
（2）理性分析，合理定位自己的薪酬期望值
在很多面试中，“期望月薪”也是求职者的必答题之一。有关专家认为，在面试中被问及这个问题时，求职者最好先自己权衡一下，对方是在试探你还是真正进入实质性谈判。一些人事部经理会拿这个问题作为对应聘人进行考察的一种手段，应对这种情况最好的方法是使用一些“外交辞令”，如回答：“薪酬不是我首要考虑的因素，我更看重的是在贵公司的发展前景”等。如果是经过几轮面试，双方已经进入实质性谈判阶段时，你认为这个公司真的需要你，那么他肯定会在薪水上让你满意。所以这时就应当抓住机会，委婉地说出自己的期望值，如果再拖泥带水、遮遮掩掩就会错失良机。如果对方说出薪水之后，你再表示不满，虽然也不能说不好，但是总会让人产生一些不愉快。
实际上，很多时候薪水的多少，不需要明说，你可以巧妙地暗示。当然这一切都要建立在正确的恰如其分的判断上。
那么，怎样合理地定位自己的薪酬期望值呢？首先要做到准确定位，要对市场行情、大环境做了解，人才市场、行业某一阶段的景气状况直接影响到员工的一薪资待遇。然后在此基础上提出合情合理的期望。有专家说，按照目前的行情，拥有3-6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20％左右。过去IT业技术人才每跳一次槽薪酬涨幅达50％以上，甚至100％，这样的情况近两年来已经很少见了。
