这一句犹如巨石掉入平静的水面，让整个包厢里的气氛都随之一变。
谢冰惊讶地看着左为，似乎不敢相信这话是他说出来的。
“呃....学长你这是，要我们，加入你的公司？”
因为震惊，语气难免有些怀疑。
要知道前一秒她还沉浸在学长的感激中有些小骄傲，后一刻就被这个在饭桌上意外提出来的要求吓到了。
这转折，该怎么说呢，太突然了，而且有点不现实....．
“学长你应该不是发烧了吧，感觉精神没问题啊.....”旁边的张檬也伸出手道，试图给他额头上量一下体温。
左为被这个动作弄的是哭笑不得，没好气地打掉她的小手道：“我现在好着呢，还没疯，不用你关心。”
正常情况下，他自然不可能做到这种事情。
几人最晚的才读大三，肯定很难下决心放弃后续的学业，去一个公司长期任职，更不用说是他这种刚开张的贸易类小公司。
并不是左为自卑，一边是名校毕业的金字文凭，另一边是前途未卜的工作机会，在不清楚他的真正底细之前，正常人都知道该怎样判断，肯定是选择前者、放弃后者。何况，以谢冰等人具备的超群能力，不难进入那些知名的大公司，甚至可以说是板上钉钉的事情，即使从中脱颖而出、达到未来前途无量的程度，对她们而言也很可能不在话下。
与之相比，就算他出再高的工资待遇也一样竞争不过。因为有时候人生的价值并不简简单单意味着金钱的多寡，比如理想，比如影响力这些，对于一个能力出众的人来说可能更重要，因为收入以她们的能力肯定不缺，况且他也不可能把待遇方面的差距弄得太离谱，毕竟，开工资这种事情，也要遵守基本法。
可这不代表他没有办法绕过这些困难，抢赢那些大公司！
其实，类似的想法很早就存在于左为的脑海里。
在学校的时候，他就碰到过兼职工作不好找、不好做的郁闷情况。没有稳定的收入和保障不说，从事也只是那些低级简单的无聊工作，对以后的人生帮助不大。最重要的是，这方面难以监督管理，处于强势的企业一方，很容易干出些违规的举动。他就碰到好几次无故扣工资以及逼你多做事的问题，只有那些经过校方审核提供的兼职机会要好一点，然而相对数量却太少，便脑洞大开的想到，为什么那些公司、企业不和学校合作，提供一些正规的兼职机会。
当然在进入社会后，他知道这样的想法有多天真。
兼职协议的约束力不够，不止是对于那些企业而言，对于学生也一样。辛辛苦苦培养了一个业务熟手出来，很可能人家经验学到手后，转身就进了发展前景和待遇更好的公司，不仅在他们身上会浪费大量的时间、精力和金钱，还有可能带走自己重要的商业机密和伙伴关系。
最关键的一点在于，他们值不值得企业花费这个代价去做。
如今的大学毕业生这么多，随便在人才市场、毕业招聘会上一扫就是一大堆，根本没必要费下这个心思。真要看重了什么特别出色的人才，毕业后有的是办法吸引.....至于小公司保不保得住的问题，这种人往高处走的自然发展规律，就不在左为的考虑范围之内。加上后面以写小说为职业，他便把这个想法当做日常时不时冒出的脑洞之一，给丢到了一边。
可现在不一样了，作为一个创业者，他面对的又是一群能力出众舍不得放弃的人才，何必再守别人定下的规矩，用短处和其它公司的长处去竞争。
缺乏大公司、热门行业那种看得见的吸引力和发展前景...．
没关系，反正他又不打算和这些公司站在一起出手抢人，而是在这些人接触之前，他就把人给锁定了！
左为对此很有底气。
设身处地的想一想，对于那些还在校园里的大学生，如果兼职的工资待遇比正式入职还要诱人，自主能力和锻炼机会比进入大公司还要多且具备挑战性，根本不用怀疑他们对此的兴趣，甚至可以想见他们在知道这种事情后的疯狂，表现绝不会比面对那些全球知名的公司要差，因为，这几乎是独一无二的机会。
至于后面可能出现的毕业走人问题，左为则不怎么担心。
差不多两年的发展时间，凭借位面交易模式那超过二十多倍的恐怖利润，他如果还不能把公司壮大起来，无法把人给留下，那干脆买块水豆腐撞死算了，简直对不起有这么厉害的金手指。
只不过以现在的情况来看，左为发现自己貌似有些太心急了....．
望着猝然之间变得安静下来的包间内，众人脸上那一副反应不过来的赫然无语样子，左为没奈何的耸了耸肩，叹了口气道：“好吧，我是开玩笑的。”
居然一个响应的人都没有！
不仅张檬、谢冰表情有些支吾，其他几个人也是面面相窥的说不出话来。
如此悲剧的事实，让左为感觉很没有面子，亏得他如此感动地做下了这个决定！
内心大受打击了有没有！
不过换个角度想想，也没人拒绝不是。
这代表着他还有机会......
…………
接下来的一天半时间，左为都是在紧张忙碌中度过。
这三天里，他一共收到了七十多份简历，要从这些人里面，选取那些真正能力出众又愿意留下来的并不容易。
因为仅凭面对面的交流方式和一张薄薄的简历说明，只能看出一个人的大概情况，想深入了解各方面的能力根本无法办到。实际上，这种招聘求职的方式，充其量只是用来看出哪些人究竟连合格都称不上。
好在有谢冰、张檬她们的帮忙，如今可供筛选的求职者，范围和质量无疑都得到了极大程度的提升。
毕竟，能从985这类重点大学顺利毕业的人，再怎么混日子，实际能力也不会差到哪里去，不用担心这些人只是嘴上说的好听、或者简历写的好看。
其中最让左为中意的是个叫做许筠的女人，比他大半岁，已经二十五了，企业管理研究生在读，但论文答辩已经完成，现在正在弄工作上的事情，也是投简历的人里面学历最高的。
会看中他这里完全是个意外。
作为报考美国哈佛商学院的条件之一，她准备花两年多的时间进入一家小公司，从头开始把它带入正轨，以证明自己的能力，提高录取的几率。
本来许筠已经有几个工作意向正在联系和考虑当中，结果那天晚上被朋友一通电话直接叫到论坛上进行助战，见到他这种情况，就抱着试一试的心态过来看看。
虽然事情的结果对左为来说还不能确定，不过，他有自信可以让许筠真正加入。
因为对自身能力特别自信的人，通常都不喜欢受到太多的桎梏，这一点从云奕身上就能看出。况且许筠的目的本就是要证明自己能掌管好一间公司的运转，并把它发展壮大，肯定要有足够的自主权。这方面左为表示正是自己的强项，一旦位面交易走上正轨，他肯定是没有多少时间待在公司，只要对方在他那里亲历了一段时间就知道，没有比这个更好的选择。
其他还有几个人选，左为也比较满意，都是在校途中表现优良的人物。
只是他们本身亦都有其它工作和考研方面的意向。
没办法，由于实力低微，能选中他这里的，肯定也不是什么正常情况。作为奖学金的拥有者、组织活动的积极者，就算他们暂时入不了那些名企的眼，也是很多招聘单位优先选择的争夺目标，甚至还有一个是校园的知名人物。会投简历，多少是抱着暂时观望一下的想法，准备待价而沽，看看后续的发展如何，这就需要左为花费一番功夫和条件去努力说服。
因此，除了白天守在招聘会现场，晚上他都会找机会试着跟这些人通话、约谈，作深入了解的同时，也是看能不能用诚意和待遇把这些人留下来。
其余那些时间，他则全部用在了各种协议的拟定上面。
特别是通过兼职方式招人的办法。
想要将惊喜变成现实并不容易，学校方面肯定不会轻易放人，谢冰几个终归还在读书，是以学业为重。所以，关于兼职方面的工资、待遇，特别是工作时间的多寡问题，势必要给予学校一个明确的答复跟限制，不能影响到她们的正常学习。
其实左为也可以绕过学校，直接跟人签约，但这样做的好处在于，若有校方做为第三方担保，可以打消她们的顾虑。
这件事，他以为要花不少时间才能弄好。因为从面试通过到和公司、校方签订协议，一般是要隔上个两、三周以上，原因就在于很多条款方面的内容，都需要经过招聘企业和校方反复商定审核，不能随随便便就让学生签下了这些具有法律效应的协议。
但让左为没想到的是，在校园招聘会结束后的第二天，他竟然就接到通知说，可以去拿附件了。
