公司的中层干部就像走马灯似的，不断地调换，在一个部门工作一两年就要换一个地方，当然每次的调换大底上还是那些人，结果是他们又换了不同的部门。
项目开发部和人力资源部都是出干部的地方，下属公司的经理和副经理大多在这个部门呆过，由于这两个部门接触董事的机会要多一些，所以他们就很容易从普通的员工成长为一名副经理。
在这些经理和副经理当中，有一些是勤奋出了名的，每日里早出晚归，时不时还要加班。他们不断地完善自我，并逐步走上领导岗位，身上了充满了干劲。有一次一位老同志给他们中的一位女领导打电话有事情相求。
这位老同志原是一个重要部门的经理，“小董啊，有这么一个事，你看能照顾一下吗？”
“这个吗？我看看，你等一下，我了解了解情况。”
气得老同志碰到其他员工就说：“我当经理时，她还不知道在哪当员呢。”
这位副经理从一个公司调到另一个公司，最近几年已经换了3、4个不同的部门了，但所到的公司规模一个比一个大，手下的员工也越来越多。
小武有一次要进行项目开发的前期调研，同时要协助分公司做出工作计划，所对的公司就是这位副经理的单位。
经理拿来了好多资料给小武：“小武我知道你很能干，我最近实在太忙了，你就先提出具体方案吧。”
小武由原来的协助变成了主导，工作量一下加了不少。
他们中还有一位特别喜欢古典文化，尤其是先秦文化，每每提及有数家珍，他说话声音响亮，节奏不快，从他的身上我们看出了一些古代术士的特点，其行为做事显得有些神秘。
在分公司管理后勤时，他积极努力地工作，为当时的经理忙前忙后，终于有了一个机会，成为一个新公司的副经理，公司的员工能够看到他开着车，很神秘的样子来开会。
还有一人，他家庭条件较为困难，但个人非常努力，对公司的业务非常了解和全面，有时会调侃一下公司的发展。
还有几个有些背景的人，他们来公司不到半年就当上了副经理，并且传出了他们的家世背景，原来他们都是某些领导的家属，后来也传来一些他们的领导员工方面的故事，当然这些故事并不能足以证明他们领导无方。
也有一些从基层干起并且受过良好教育的年轻人，凭着自身的成熟与老练，很快地发展起来，他们以做事果敢闻名，在员工中有良好的口碑，虽然经过公司的几次调整，但总能调到重要的岗位上来。
虽然分公司的经理和副经理调换的比较频繁，但公司的总体业绩一直都相对稳定，原来效益好的分公司一直都表现的不错，员工们对于人事的变化也就不那么关心了。
很多的时候，许多人都不是按照正常的套路出牌，当你按照正常的程序来做事的时候，往往是头破血流，这样小武对思想中那些规则的理解就产生了怀疑。
经理们过着忙碌的生活，他们为公司业绩的提升而努力着，这是他们一直以来的奋斗目标。
