彭伊叶来到董事长办公室，敲门进屋，把邱兵的辞呈递给彭景江，说：“年末总结时，我就有预感，邱兵可能要离开，原因是凭他前三名的销售业绩，完全可以得到更多的奖金。可得到的是平均的双工资，加上销售部长肖杰一直对他有成见，没有评上年度销售能手，又少了三千元的激励奖，所以他提出辞职也就成了必然。我找他谈要他留下来，却没有说服他，看来只好放他走了。”
彭景江思考了一会儿，摇摇头说：“他实在要走就让他走吧，强留是不行的，就是暂时把他留下来，也留不住他的心。唉，没办法，想留的留不住，不想留的又赖着不走。”
彭伊叶踌躇一下，还是说了出来：“老爸，我看销售部部长肖杰有些问题，邱兵的走就与他有直接的关系。”
彭景江看了彭伊叶一眼，说：“你是说彭启亮的那个外甥，他在公司已经有很长时间了，我看他还可以呀。”
彭伊叶说：“那是他在你们面前装出的样子，部门对他的反映还是很大的，说他一手遮天，很霸道。”
彭景江表情有些阴沉，问：“这些情况你掌握吗？”
彭伊叶回答：“我想先听听您的意见，然后我再调查一下。”
彭景江说：“如果真像你说的那样，这个人不可留，不过要有依据，而且你直接去找你彭叔，我就当不知道。唉，人情这东西有时候还真得考虑回避一下。”
彭伊叶说：“行，这事我会委婉一些的，那新部长我建议在人才市场招一个年轻有为的来，改变一下原有的那种风气，可以吗？”
彭景江慢慢地点了点头，说：“你这想法也可以，不过选人要慎重一些，最好能和广前一起把把关。”彭伊叶下意识地蹙了下眉。彭景江没有察觉，继续说，“唉，人才确实是个大事，就像人才流失这种恶性循环的现象可能是一个普遍问题。咱们公司现在不同以往了，如果能从根本上解决这一现象，对公司的管理来说就是一个大的飞跃。有时间你可以想想，怎样能解决这个问题，我老了，有时候跟不上新形势了，就看你们年轻人啦。”
彭伊叶微微启齿一笑，故意打趣地说：“老爸，你真的放心我们，相信我们年轻人？”
彭景江嗔怪地说：“这公司将来肯定要交到你的手里，只是现在你还在成熟的过程，我得扶上马，再送一程，要不我还真是放心不下呀。”
彭伊叶释然一笑：“行了老爸，我可没有那个野心，能为您出些力，您觉得我的书没白念，我就知足了。您忙吧，我还得到研发部研究点事，走啦。”说着，彭伊叶就往外走。
“哎，等等，”彭景江好像突然想起什么，“对了，你提议成立的那个研发部现在有几个人？”
“三个人，一个是于垚，两个是新招来的大学毕业生。”彭伊叶停下来回答。
“于垚？就是你从工人转为职员的那个？他……行吗？”彭景江有点狐疑地追问。
“是他，老爸您……”彭伊叶有些警觉地看着彭景江。
“噢，我是问这研发部目前在做什么？有什么进展？”彭景江拉回话头。
一提起研发部，彭伊叶马上来了精神，如数家珍地说：“研发部的作用还是很大的，上次在董事会上提出的现代管理软件就是他们开发的。现在每周为销售部提供市场调查报告，为公司产品销售提供必要的数据和依据，销售部反馈的效果很好。目前正在进行的簇绒地垫材质分析及图案采集筛选工作，也有了一些收获，新产品在测试中，很快就能拿出样品，还有……”
这时，桌上的电话响了，彭景江拿起话柄“喂”了一声，马上热情地说：“啊啊您好，是扈老板呀？您百忙之中打来电话，有什么吩咐啊？哈哈哈，客气客气，您说您说……”彭伊叶见状，悄悄地退了出来。
彭伊叶来到研发部办公室，于垚正在电脑前查着什么，不时还往本子上记上几笔，看到彭伊叶进来，笑着把自己的椅子往旁边挪了挪，彭伊叶搬把椅子坐到他旁边，凑上去问：“看什么呢？又有什么新发现吗？”
于垚点了点头：“别说，我还真有一个新发现。你看，”于垚指着电脑频幕一页一页地翻给彭伊叶看，“这是几个网店产品的价目表，与咱们PVC原料同款的地垫产品与咱们销售的价格差不多，利润空间在百分之七至十一之间。你再看这一款，毛线原料不变，但采用了簇绒细磨的工艺，背胶运用了硅胶发泡的工艺，一下子就成为高端产品。其实成本只提高了不到百分之二十，而价格却提高了百分之五十至七十。这说明什么？”于垚停下来卖了个关子，见彭伊叶眨着眼睛企盼地看着他，于垚的心理得到了满足，他拍手一笑，“这说明消费主体已经改变，不再是以往中老年人居家过日子的实惠型了，而是像咱们八零后这样的主张有品位、有质量的生活群体成为了消费主体，随之带来的就是咱们的生产设备及工艺的更新换代，走高端的道路。你说对不？”
彭伊叶照于垚的肩头爱抚地拍了一下：“行啊你，刚才老爸还有些质疑咱们研发部的作用呢，看来我的力挺还是正确的！说说看，下一步怎么做？”
于垚的眼神黯淡了，闭上网页，说：“我也只能做到这儿了，真要落实那可不是说着玩的，得把那些过时的东西当废铁淘汰掉，再花上一把真金白银上新设备，你家那位董事长大人能认可和接受吗？我没有信心。”
彭伊叶受于垚的感染，兴奋的情绪也降了下来，她安慰着于垚：“先别这么想，咱们先把提案拿出来，到时候我去找老爸，我想他还不至于落伍到那种程度吧，实在不行还有董事会呢，是非会辨得清的。”
于垚复杂地一笑：“但愿如此吧。”
彭伊叶忽然想起自己的来意，就把手一挥说：“算了，咱先不说那些。现在有一个棘手的问题需要解决，你看应该怎么办，才能从根本上加以解决？”
一听又有了要他参与的课题，于垚的眼睛一亮，一扫刚才的颓态，催促彭伊叶：“你说说看。”
彭伊叶暗叹一声，说：“有一个销售精英，受部长的排挤，提出辞职，本不想让他走，可现在恐怕是留不住了，而那个销售部长，依仗是老人，有一定的人脉，除了董事长，没人能搬动他，于是他就拉帮结派，任人唯亲，下面的人有意见也是忍气吞声，实在不行就只好离开了。你说有什么办法能让该留下的人留下，该走的走人呢？”
于垚习惯地摸着下巴想了一会儿，说：“你说的现象是人才的管理问题，在哪个企业都是很难解决的问题。没事时我也曾经想过这个问题，那就是我以后有了自己的领域，我应该怎样挖掘人才，合理地使用人才。”见彭伊叶在窃笑，也笑了，“你别笑话我，谁都有自己的设想及目标，能不能实现说不准，但不能不去想，不能不努力。”
彭伊叶赶紧换回认真的表情：“我不是嘲笑你，我是真心的相信你，敬佩你。我笑的是你能把自己内心的想法跟我说出来，太可爱了！”
于垚也笑了：“行了，咱们言归正传。我设想的人才管理模式是像股市那样运作，把职位、业绩及各项奖励用顶身股的方式体现，按公司的利润年中、年末两次分红，按身股的多少进行奖励分配。平时，按月考评业绩，奖罚由加减身股来体现，特殊情况随时加减身股，每次分红前，进行自评加考核，既能调动每个人的积极性，又能体现公平公正的原则。当然这身股是虚拟的，一旦离开公司，身股也就自动解除。我这只是务虚时初步想了一下，具体的细节还没有想好，具体能不能行得通还不知道。”
彭伊叶一下子像小孩子一样蹦了起来，拍着手转了一圈说：“太好了，太有启发了，你这种管理模式一定能行，关键就是制度合理，考核严格。咱们都认真想想，这几天咱俩再详细地拟出一个方案。你就是一个人才啊，我要给你顶特大贡献的身股！”
于垚平淡地说：“我不要身股，那对我来说都是虚拟的。”
彭伊叶问：“那你想要什么实际的？”
于垚狡黠地一笑：“你先想着吧，到时候看什么是我最需要的。”
彭伊叶娇嗔地说：“看来你还是心眼很多的，行，那就到时候再说。鉴于你今天的表现，本小姐特殊奖励奖励你！”说着，趁于垚不备，照于垚脸上快速吻了一下，带着一路银铃般的笑声跑开了。
