他每天都要在外边奔波14个小时，然后才精疲力竭地回到家中，而此时，他还得忍受关节疼痛和偏头痛的折磨。每隔几个星期，他就打印出定货顾客的清单，由于他只有一个手指能用，所以这项简单的工作常常用去他10个小时的时间。每天深夜，当完成了一天的全部工作之后，他还要将闹钟定在4点45分，以便早点起床开始明天的工作。
即使在60多岁的时候，比尔成了怀特金斯公司遍及全美各地的6万名推销员中惟一上门进行推销的推销员，因为，其他推销员都在各自的打折商店中成批地推销怀特金斯公司的产品，也正因如此，比尔的工作越来越困难。可是，面对着变化了的购买趋势，比尔没有找借口，也没有抱怨。他一直在尽自己的最大努力坚持着——在他负责的地区上门推销，照顾自己的顾客。
后来，怀特金斯公司在全美国建立了连锁机构，比尔结束了他上门推销的职业生涯。但此时，他已经成为了怀特金斯公司的产品形象代表，他是公司历史上最出色的推销员，公司以比尔的形象和事迹向人们展示自己的实力。怀特金斯公司对比尔的勇气和杰出的业绩进行了表彰，他第一个得到了公司主席颁发的杰出贡献奖，后来这一奖项就只颁发给那些拥有像比尔·波特那样杰出成就的人。
在颁奖仪式上，比尔的同事们站起来为他欢呼鼓掌，欢呼声持续了5分钟。怀特金斯公司的总经理告诉他的雇员们：“比尔告诉我们：一个有目标的人，只要全身心地投入到追求目标的努力中，勤奋地工作，那么生活中就没有事情是不可能做到的。”
这就是比尔·波特，一个卓越的员工，他用自己的勤奋不懈，向人们证明了自己的价值，也为今天在追求卓越道路上奔波的员工们树立了榜样。
勤奋铸就卓越。拥有正面思维的员工，不论资质如何，都能够相信，勤奋带给他们的是宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会。因此，他们可以明智地做出决策，精神饱满地去行动，在行动中吃苦耐劳。这样做的最根本的目，就是实现自己的人生价值。在这个过程中势必会有很多的困难，但是，善于正面思维的员工，会将工作中的困难当成一种磨练，一种积蓄，一种等待。在他们的思维模式中，机会总是伪装成“困难”到来。
“勤奋”基于效率的平台上，它的目标是突破自我的局限。勇于突破自我的束缚，表现在工作上就是要敢于向“不可能完成”的任务挑战！对于一个员工来说，勤思+苦干=卓越；而作为一个团队，要实现1+1>；2，而不是1+1>；1的目标，使团队的力量得到充分的发挥，其每一人团队成员也必须发挥自己的主观能动性，圆满地完成自己的任务。在这个团队中的每一个成员只有积极思维、勤奋努力，才能实现1+1>；2。
插上正面思维的翅膀
一个卓越的员工，当他站在成功与失败的岔路口的时候，他一定善于把思维的“频道”拨到走向成功的正面思维上来。那么，作为一名员工，想要拥有正面思维，到底难不难呢？
在所有人都大谈特谈思维决定命运的今天，各种思维模式早就不再神秘，它们也不再只是科学家的事。人们都已经普遍认为，那些天才和巨人，他们的思维模式常人也能够拥有。也正因如此，大多数普通员工所缺少的，并不是思维本身，而只是缺少对思维的应用。还有一点，那就是缺乏将思维导向成功频道的积极思维方式。有基于此，对正向思维的培养，也就从对其的应用上开始。同时，也要将正向思维与负向思维严格区分开来。
大量事实表明，正向思维与负向思维（负面思维）主要有以下区别：
一、负向思维是一种吹毛求疵、片面强调困难、只看到事物的不利因素和负面影响，从而严重影响和阻碍工作进展的思维方式。负向思维与逆向思维不同，因为逆向思维是采用迂回取胜、曲径通幽方式思考问题的一种思维模式，其目标与正向思维是一致的，都是积极寻找解决工作难题的办法，争取完成任务。而负向思维则恰恰相反，它只看到事物不利的一面，拥有这种思维的人都是一叶障目、不见泰山，因而它只能阻碍前进、阻碍创新，终至影响员工的工作效率，甚至将员工引向失败。
二、面对困境，受负面思维控制的员工不是迎难而上，而是在困难面前低头认输、驻足不前，以致错失良机。而持正向思维的员工，却能在看到事物的不利因素和负面影响时，积极应对，防患于未然；积极地创造条件化害为利、兴利除弊、化消极因素为积极因素、化被动为主动，想方设法地完成工作任务，为公司创造效益，也为自己积累工作经验。
三、从现代心理学、成功学、创造学上看，正向思维和负向思维的根本差别在于：
1.在感情、性格方面，善于正向思维的员工，往往充满自信，有独立的人格，感受到信任、友谊、宽厚、热情、自尊、快乐、温暖和力量，勇于创新进取，热爱探索并勇于负责，思维永处于活跃状态；而为负向思维左右的人，则往往充满偏见、嫉妒、孤独、冷漠、自卑、伤感、胆怯、懦弱，他们的心理承受能力极度脆弱，甚至对工作失去热情，感觉生活失去意义。
2.在行为方式上，善于正向思维的员工，往往能独当一面，积极向上，能处理好同事间关系，充分接收外界信息，思维开阔；而为负向思维左右的人，往往依赖别人，懒惰而且孤立，自我封闭，心胸狭隘，害怕困难，不敢负责，遇事推诿。
3.在思维方式上，善于正向思维的员工，目光远大，视野开阔，思维开放，接受事物的发展、变化，努力在前进中把握机遇；而为负向思维所左右的人，则鼠目寸光，思维封闭，抵制变化，认为自己只是命运的奴隶，敌视发展和创新，抱残守缺，不思进取。
对于培养正向思维，美国著名的成功学大师、潜能开发大师安东尼·罗宾有一套独特的见解。他认为，培养积极思维，必先树立积极心态。因为，影响一个人的思维，进而决定其成功与否的诸多因素中，是否具有积极的心态和良好的情绪居第一位。他说：“只有有效地建立起积极的信念，除去消极的心态，才能达到理想的人生。”为此，他提出了关于培养积极心态，以至培养正向思维的八项准则。每一个欲成为卓越员工的人，都应该牢记这八项准则：
一、要强制自己积极起来
即使你此时真的遇到了困难，心情非常糟糙，你也应该强制自己积极起来，让这种心理上的暗示克服你心理和生理上的消极，从而帮助自己走出困境，走向成功。
二、保持表里如一
表里如一具有很大的力量，那些在各方面都表现不俗的人，就是能够始终如一地组合身心本能，因而获得成功。如果你想拥有成功，也必须做到表里如一。
三、积极模仿
要想拥有表里如一的能力，最好就是去模仿具有这种能力的人，通过学习对方在各种情况下的反应，来提高自己的自制力和其他能力。
四、清除消极思想
追求卓越的员工必须每天清除心田里的莠草，要时刻提醒自己保持乐观的心态。如果你只看到工作中的压力和生命中的灰暗面，片面强调各种只是可能会发生而尚未发生的困难，那你就只能永远处于被动之中，积极思维也会被你尘封起来。
五、控制自己的意念
要转变自己的思维，就应当学会控制自己的意念，将思维转化成能够看得见、听得着、摸得到的讯号，然后将其作用到工作中去，从而不断地产生极佳的正面效应，这样，即使在成功机会渺茫或根本没有机会的情况下也能取得成功。
六、保持积极愉快的心情
一颗思想的种子如果进入心中，就会生根发芽。如果那是一颗消极的思想种子，就会生出消极的果实；而如果那是一颗积极的思想种子，就会生出积极的果实。
七、经常使用自动提示语
积极思维的自动提示语是不固定的，只要是能激励自己的积极思考、积极行动的词语，都可以作为自动提示语。比如：“只要工作着，总会有进步的”；“只要相信自己能够做到，你就能做到”等。
八、要变不可能为可能
拥有积极心态的人，永远相信一切皆有可能，这样，他们才能够积极发挥主观能动性，调动自己的潜能，敢于做别人认为不能做、不可能做的事，以致脱颖而出，迈向卓越。
总之，正向思维对每一个员工走向卓越有着神奇的激励作用，它能引导员工热爱工作、珍惜自己的前程，相信自己的价值；以“天生我才必有用”为座右铭，不断强化成功信念，善于鼓励自己开拓前进；既相信自己与许多卓越的成功人士一样有着巨大的潜能，也善于见贤思齐，努力学习先进经验，吸取他人的智慧，丰富自己的才能，相信通过自己锲而不舍的努力，一定能取得非凡的成果。
