杜菲在一家公司行政部上班，老总因为每天需要处理很多事情，常常加班到很晚。杜菲为了让老总看到她的勤奋，为了能够得到公司的重用，每天下班后她常常加班到晚上七八点钟。其实，杜菲根本没有那么多的工作要做，只不过是上班时间她故意磨洋工：要么上网看新闻，要么QQ聊天，再有就是逛淘宝店。杜菲上班的时候工作效率非常低，下班以后，自己就在那“主动加班”，似乎她的觉悟比别人高了一大截。
常常加班的老总发现员工杜菲也是经常加班，并且是“主动加班”。更加难得的是，还没有见过她申请加班费。老板就很感慨，觉得这样勤奋的员工真是难得。
在公司的两次例会上，老总连续表扬了杜菲。老总表扬杜菲，弄得杜菲部门的其他同事心里有些不安，都觉得自己再不“高风亮节”地“主动”加班，以后遇到“提拔重用”的好事情，估计就没有自己的份。另外，如果再不积极地向杜菲“看齐”，估计以后在公司的岗位就难保。很快，全部门的人都积极地加入到加班的队伍中去。
行政部员工的“觉悟”提高了，老总很是欣慰，于是在例会上夸奖整个部门，并且夸奖行政部的部门领导“有效地调动了大家工作的积极性”。这么一夸奖，其他部门的领导就有些坐不住了，为了响应老总的“号召”，其他部门的部门领导也开始要求自己部门的人下班后“加班”。就这样，杜菲一个人带动了一个部门，一个部门又带动了公司里所有的部门。公司以前是下午五点半准时下班，由于杜菲这头“加班领头羊”的带动，晚上六点多钟的时候大家还在“上班”。老总加班劳累的时候，喜欢在休息的间隙到各个部门视察检阅“加班”的员工们。这么一“视察”一“检阅”，员工们更不敢随意离开，都怕领导过来后因为看不到自己而影响职场发展，就在那干耗着。
每个部门的职能是固定的，每个员工的职责也是固定的。以前，大家都能够在工作时间内把工作干完，然后准时回家。这样有规律的生活，大家都比较适应，也比较满意。后来，在杜菲带动下的“加班”，反而降低了工作效率，打起了疲劳战。
这种无实质意义的加班很让大家恼火：已婚的员工一般家里有孩子需要照料，未婚的员工一般需要和对象约会。结果这种加班把大家的生活彻底打乱了。大家都知道杜菲是单位加班的“源头”，于是，对她很有意见。为了发泄不满，在公司里，大家对她是冷脸以及冷眼相向。
杜菲的部门经理任茹有个在上幼儿园的孩子。以前下班后，吃过晚饭，任茹还可以与孩子一起看一会儿动画片。如今倒好，家里都吃完了晚饭，她还没有下班，孩子哭着要找妈妈，婆婆只得好声哄劝，孩子就在哄劝中含着委屈的眼泪睡去。任茹回家后，看到孩子眼角的泪痕，感觉很是心酸，觉得自己让孩子受了很大的委屈。为了能够正常下班，为了能够每天能有“亲子时间”，能够多陪陪孩子，任茹辞职了，去了一家离家近的小公司。
老总知道任茹的去处后，对她这种“人往低处走”的反常行为很是不解。老总和几个部下研究任茹这种“反常行为”。终于有个部下实在忍耐不住这种“无意义”的加班，就把这里的实情告诉老总：“咱们公司加班就是瞎折腾！以前是工作时间内大家把各自的工作完成，如今，加班把大家整得人困马乏的。其实大伙早把各自的工作干完了，公司上下灯火通明搞加班，除了浪费电，没有任何意义，还弄得大家怨气满腹，折腾得士气低下……”
真是“一语点醒梦中人”，老总意识到近期大家的加班其实很荒唐，那个杜菲并不是什么觉悟高，而是工作效率低下，而且喜欢玩心计！老总醒悟以后，强力要求大家下班后要按时回家。老总开始强调“提高工作效率”，反对打疲劳战。
杜菲知道自己的职场“苦肉计”失败了，并且引起了同事以及领导的反感，内心非常沮丧、羞愧难当。
有个浅显的小故事：一头大象进了一家瓷器店后横冲直撞，结果使得那些摆放在货架上的瓷器都掉在地上摔碎了，给瓷器店造成了很大的损失。其实，杜菲在职场上也犯了“横冲直撞”的毛病！本来公司运转得很好、很健康，公司的员工都能够及时地完成各自的工作，大家在紧张的工作之后能得到充足的休息，以饱满的精神状态投入到新的工作中，这是一种良性循环。但是，杜菲“不按套路出牌”，带动整个公司的员工加班，扰乱了大家的正常安排，使得大家休息不好，给公司制造了不必要的麻烦。
职场建议
职场上有既定的秩序，公司里的每个人都遵守秩序才能够保证公司健康运营。打乱职场上的既有秩序，就如同大象在瓷器店横冲直撞，只能让秩序“碎了一地”。这种行为带来的损失是巨大的，教训是深刻的，应该引起一些职场人士的注意。
