一个人拥有积极的心态，就能乐观豁达地面对职场沉浮；一个人拥有积极的心态，就能勇往直前地面对工作中遇到的挫折；一个人拥有积极的心态，就能坦然面对职场中的得与失……总之，成功的职业生涯源于积极的心态。
忠告1．职场中你输的不是能力，而是积极主动的心态
年轻人要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。因为没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。
——李开复
李开复于1998年加盟微软，随后创立了微软中国研究院，任微软全球副总裁，是信息产业的执行官和计算机科学的研究者。
积极主动这个词最早是由著名心理学家维克托·弗兰克在狱中提出的思维准则，这正是每一个追求成功的人都应具备的人生态度。
一些心理学家曾做过这样一项统计，每一个人每天大约会产生5万个想法。如果拥有积极的态度，那么就能富有创造性地把这5万个想法转变成正面的能源和动力；如果拥有消极的态度，那么就会把这5万个想法变成负面的障碍与阻力。
同样的道理，我们面对工作也需要积极主动的态度。如果我们能积极主动地工作，那么工作就会给我们回报。相反，如果我们消极怠慢地工作，那么永远也不可能取得任何成就，甚至还可能被解雇。
然而，很多刚入职场的年轻人，他们总是认为自己的工作不如意，消极地对待工作。上班时，常常聊QQ、逛淘宝网、玩游戏、看电影等，对领导交待的任务从不认真完成，整天抱怨工资低，还总想换工作，甚至时不时地旷工，有意跟公司过不去。
微软精英李开复针对年轻人这种现象，劝导他们：“年轻人要拥有一颗积极、主动的心，要善于规划和管理自己的事业，为自己的人生做出最为重要的抉择。因为没有人比你更在乎你自己的事业，没有什么东西像积极主动的态度一样更能体现你自己的独立人格。”这便是他成功的秘诀之一。我们一起来看看李开复是怎么积极主动地工作的：
微软公司规定，全球各研究院每年都有4次向比尔·盖茨汇报工作的机会。大家非常重视这4次机会。全球各研究院在汇报的几个月前就开始提早排队，报上最得意的成果。
微软中国研究院刚成立的那一年，在几个研究项目还没有得到最终结果时，李开复就冒险争取了6个月后向比尔汇报两个研究成果的机会。因为李开复很清楚当时很多人都不理解中国研究院，如果能在比尔面前成功地演示自己的研究成果，那么就会对中国研究院的发展产生很大的影响。
当时，很多人都为李开复的做法感到担忧，但李开复初步评测了当时的4个项目，认为它们可能在6个月后会得到好的结果，但它们各自的成功概率也只有60%。尽管如此，李开复不可能等到100%确定后再去申请，那样就可能错失机遇。于是，李开复用两个措辞含糊的报告题目预订了位置。
果然不出李开复所料，6个月后，两个项目得到了非常好的结果。因此，李开复修改了报告题目，10多个人一起飞到美国向比尔做了现场演示。演示非常成功，比尔高度评价了他们的项目。
在汇报的第二天，比尔说了一句非常著名的话：“我敢打赌，你们都不知道，在微软中国研究院，我们拥有许多位世界一流的多媒体研究方面的专家。”比尔这句话在微软公司建立了中国研究院的信誉。
比尔赞赏的不只是李开复他们所带去的项目，还有他们积极主动地争取汇报成果的机会的这种态度。
态度决定一切，李开复之所以能够在工作中取得如此卓越的成就，是因为他拥有积极主动工作的态度。假如他像其他人那样，消极地等待机遇，散漫地工作，毫无疑问，他肯定会错过这次机会，那么中国研究院也不会拥有如此高的声誉。
微软精英华宏伟说：“人是可以做成主动的。在业务来之前就主动地做一些事情。在问题没有发生之前就主动地做一些事情，在问题很小的时候就解决掉，而不是等问题到了很大的时候才来解决。”
积极主动不仅是一种行为美德，也是一个人在工作中应该持有的态度。如果一个人能抱着积极主动的态度做事，那么不管他从事什么工作，都会得到领导和同事的喜欢。那么如何远离被动习惯，培养积极主动的工作态度呢？李开复给年轻人提供几点建议，以供参考。
一、面对他人言，冷静辨析、积极求证
如果你想知道什么，不要立即去问别人，可以去书里或者网上找答案，实在无法解决，再向他人求助。假如你听到了什么，也不要盲目地信从，自己应该去网上验证一下，再作出判断。
二、不要让事情找你，应主动对事情施加影响
每一件发生在你身上的事都应该是由你的决定而发展、变化的，不应该是因为你无所作为才变成现实。所以，我们要积极主动地去完成每一件事情。
三、不要习惯性地同意或追随别人，要有主见
年轻人一定要知道自己喜欢什么、需要什么，千万不能随波逐流。否则，时间久了，根本就不知道自己想要什么。所以，我们要学会在每一件小事上表达出自己的意见，学会对自己的生活做出合理的安排。
四、不要说“我办不到”，积极主动地去尝试解决每一个问题
不管遇到什么困难，都不要给自己找借口，而应该静下心来努力地寻找出现这个问题的原因，然后再找解决问题的方法。或者，冷静一段时间再来解决这个难题。
五、多说“我要……”等积极语言
语言会下意识地引导我们的思想，也会真切地反映一个人对环境的态度。因此，我们要学会在言语中赋予自己决定的权利，经常说一些积极主动的话语，比如“我选择……”“我要……”“我决定……”等。
职场忠告
在职场中，工作积极主动一些，机会就多一些，薪水就高一些。因此，刚入职场的年轻人一定要积极主动地工作。这样，更容易获得领导与同事的喜欢，更容易获得机会，工作起来自然会得心应手。
忠告2．自信是号角，鼓励你奋勇前进
只要能筹措到足够的资金，并且请到优秀的人来帮我做事，我一定会成功！
——比尔·盖茨
比尔·盖茨，美国微软公司的董事长，与保罗·艾伦一起创建了微软公司。在1995年到2007年的《福布斯》全球亿万富翁排行榜中，比尔·盖茨连续13年蝉联世界首富。
爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”萧伯纳也说：“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”由此可知，自信对我们是多么重要，不管是在工作中，还是学习中，我们都必须对自己充满信心。
信心是一汪山泉，不断滋润你追逐梦想的心灵；信心是一种坚定的信仰，使你坚持不懈地向梦想前进；信心是你心中的太阳，能照亮你前进的方向；信心是一根柱子，能撑起你精神世界里那片广漠的天空……我们只有对自己充满信心，才能最大限度地发挥出我们的潜能，才能摆脱平庸，才能取得一番突出的成就。
然而，有一部分刚毕业的大学生也缺乏自信。他们对社会充满了恐惧，总觉得社会黑暗、人心险恶。因此，当他们步入社会时，总是前怕虎后怕狼，唯唯诺诺，不敢前进。在职场中的具体表现便是：找工作时，看到世界500强的公司时，便不敢投简历；在面试时，不敢抬头看面试官的眼睛，唯唯诺诺地回答面试官的问题；在工作时，不敢向领导表达自己的见解，听之任之……
比尔·盖茨深知：自信是成功的第一秘诀，是对自身能力的正面评估，是一种健康、积极的个人品质。一个人只有对自己充满信心，才有可能取得成功。回顾自己的成长岁月，比尔·盖茨发现自己最初正是因为坚信自己能取得成功，所以，他才成功地创办了微软。在这里，比尔·盖茨愿意把他青少年时的那份自信分享给大家，我们一起来看看：
一天晚上，正上中学的比尔将几张有点皱巴巴的活页纸递给爸爸，并说道：“前几天，校长乔治·瑞尔先生在班上讲了一些经济学方面的课程，并交待每个学生下周都要交一份有关投资的报告。由于我对这个投资很感兴趣，所以，我早早地拟了一份草稿，请你帮我看一下。”
比尔父亲接过一看，题目是“盖氏家族的投资计划”。
“我想请你做我的法律顾问。”比尔·盖茨说道。
比尔父亲问道：“那我先考考你，什么叫做‘投资’？”
比尔·盖茨想了想回答道：“简单地说，‘投资’就是一种用钱的方式。用钱的方式有很多，但是‘投资’就是要把钱用在最有机会变出更多钱的地方。”
“不错，观点很清楚。”比尔父亲赞赏道。
比尔·盖茨得到了父亲的赞赏，更加活跃地说道：“我敢打赌姐姐克丽丝汀一定不敢投资，她一定宁可把钱存在银行里，她是一个胆小鬼。”
比尔父亲有些不悦地说道：“别这样说你姐姐。现在，我先来研究一下你的这份报告，然后再决定要不要接受当你的法律顾问。”
比尔父亲仔细地查看这份报告，比尔·盖茨将自己当做一个发明家，拥有一套全新的医疗设备，并大量生产这个产品，行销到整个西雅图，再用赚来的钱照顾那些孤苦无依的病人……
比尔的父亲看到这里，脸上露出了会心的微笑。然而，更让他高兴不已的是，比尔报告中的最后一句话：“只要能筹措到足够的资金，并且请到优秀的人来帮我做事，我一定会成功！”因为这句话充分说明了比尔·盖茨相当自信。
当父亲看完报告后，比尔·盖茨就迫不急待地问道：“怎么样？你觉得如何？”
“简直是太好了！比我想象中的还要好！这真的是你自己一个人写的？”父亲掩饰不住内心的喜悦，喜笑颜开地说道。
“当然！”
比尔并没有失言，他成功地创办了微软。
如果比尔·盖茨年少时没有那份自信，那么他绝对不敢从哈佛大学退学，自然不可能踏上创办微软公司的道路。正是因为他拥有这份自信，他才成功地创办了微软。
比尔·盖茨用他的亲身经历告诉刚入职场的年轻人：如果想有作为，就必须对自己充满信心。因为自信是号角，它鼓励你勇敢地尝试新的领域，最大限度地发挥自身才能，积极乐观地面对生活中的种种，从而摘取成功的桂冠。
无独有偶，微软精英李开复也深有同感，他在《做最好的自己》中说道：“所谓自信，就是要在充分认识自己的基础上充分相信自己，相信自己可以在面对困难与挑战的时候，将自己最大的潜能释放出来，相信自己可以在理想和兴趣的引导下坚定不移地走向成功。”那么如何培养自信呢？
李开复在《做最好的自己》中建议大家采用以下6个步骤培养自信心。
一、尊重自己，鼓励自己
李白说：“天生我材必有用。”每个人都有自己的优点，都有尚未发掘出来的潜力与特质。只要努力发挥出这些潜质，我们每一个人都能取得成功。因此，自信的第一秘诀就是永远相信自己有足够的潜能，并因此尊重和鼓励自己。
二、赞美自己，从潜意识做起
用具体的事例反复“训练”你的大脑，经过潜意识的每一次思维，告诉自己你是最值得信任的，你应当为自己自豪，必须成为自己最好的拉拉队。
三、用言行激发自信
1．多用“我认为”“我希望”等语词来激发自己。
2．学会主动表达自己的想法，一旦获得他人的认可，信心将倍增。
四、从成功里获得自信，从失败里增强自觉
不管获得多么小的成功，都要为自己感到自豪，鼓励自己下一次做得更好。如果失败了，便学会从失败中吸取经验教训，鼓励自己继续前进。
五、制定具体目标，由自觉达到自信
在培养自信时，既要基于自觉的态度，又要设定具体可行的目标，并根据目标一步一步地前进。在不断实现目标的过程中，自信也随之增强。
六、发挥优势，放飞自我
培养自信的关键在于认识并发掘自身的优势，让自己有更大的机会取得更优秀的结果，从而增强自信，走向成功。
职场忠告
只要不给我们自己设限，人生中就没有限制你发挥的樊篱。年轻人一定要对自己充满信心，只有对自己充满信心，才能相信自己有能力胜任这份工作，才能在工作中做出一番成就，才能勇敢地面对生活中的挫折与磨难。
忠告3．抱怨工作、自叹怀才不遇的人都没有才
一般来说，怀才不遇的人都觉得自己是个“人才”，而周遭的林林总总却阻碍了自己的发挥，于是开始消极厌世，把自己与众人划分开来，慨叹“举世皆浊我独清，众人皆醉我独醉”，于是飘飘然几欲归隐了。
——老可
老可，本名可会明，供职于微软MSN中文网。
古往今来，我国有众多怀才不遇之士。他们虽然有非凡的才能，却怀才不遇，以致抱恨终生。比如，屈原、韩愈等有识之士。然而，时过境迁，不管是国家，还是职场，都在努力为广大有才之士提供发挥潜力的平台。
尽管如此，依然有很多刚入职场的年轻人自叹怀才不遇，抱怨命运不公平。2009年，一封被网友誉为“史上最牛的辞职信”迅速蹿红网络。据了解，这封辞职信出自湖州某物业的一名保安之手，不仅全文用文言文写，而且近400字的文中运用了近20个典故。
在网上看过这篇辞职信的朋友不得不承认此作者颇有一些古文功底，他开篇首先作了自我介绍：“李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。”接着便感慨自己怀才不遇，“虽有经天纬地之才，而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲……会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。”
另起一段便自我表扬：“吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！”
读完这封辞职信，我们发现文中虽然有几个错别字，比如，临（凌）等，个别典故引用不当，但如语文老师评价的那样“瑕不掩瑜”。可是，如此有识之士，为什么没有得到公司的重用呢？这不得不引起我们的深思。
仔细阅读这封辞职信，我们不难看出此作者的“清高与孤傲”。当他不耻与“俗流共舞”时，他就已经将自己孤立了起来。
从现代“团队精神”的常识来看，此作者是一个不折不扣的“不合群”之人，其“唯我独尊”的思想也是现代企业文化所不容的，也许这就是他“引咎辞职”的原因吧！
辞职事件给我们刚入职场的年轻人敲响了警钟，很多高学历的毕业生，尤其是那些名牌大学毕业的毕业生，他们进入公司以后往往会比较失落。因为当他们发现现实中的工作并不是自己想象中的那样，于是便开始抱怨自己“怀才不遇”。我们一起来看看微软精英邢志新是如何对待“怀才不遇”的：
1998年11月2日，邢志新跨进了美罗大厦，去微软公司面试。经过8关面试，邢志新已初步被Office技术支持部录用。就在微软要求他进行第9次面试签合同时，心高气傲的邢志新认为自己已经是软件开发的部门主管了，还去做技术服务简直是大材小用。因此，他断然地拒绝签合同。
然而，邢志新后来受到女友的点拨后，又想进微软，于是，便给唐总打了一个电话。他确实是一个有才之人，经过面试，他被录用了。
可是，刚入微软时，邢志新依然心高气傲，更不把公司的领导看在眼里。同理，公司领导自然也不看好他。因此，邢志新便像很多人那样，开始抱怨自己怀才不遇。不过，值得庆幸的是，他慢慢地调整了心态，认为自己只有做出了业绩，才可能得到领导的重视，于是便收起心浮气傲的心理，开始静静地等待展现自己的时机。
有一次，邢志新做一个case。他意识到这是一次机会，于是，便立即动手做了起来。然而，由于这家客户基于微软Office和后台服务器的集成运用，并在此基础上做了二次开发。可是，开发的这套方案不能正常运行，随机出现数据不能保存的问题。邢志新没有技术支持的经验，而遇到的又是技术十分复杂的问题。他虽然先找出了问题的线索，基本上给了一个预备方案，但是，客户不满意，还要求找出原因。
在万般无奈之下，邢志新不断地重复再现对方的问题，最后才发现这种病因不应该出在Office软件，很可能在二次开发的应用方案上。找到问题后，他喜出望外地给出了一套解决方案。终于，客户依据这一解决方案解决了问题，微软产品的声誉得到了维护。
这段时间，领导也将邢志新的努力看在眼里。因此，没过几天，邢志新就得到了提升。
供职于微软MSN中文网的微软精英老可对此深有感触，他曾说：“自叹怀才不遇的人往往没有才。”如果你坚信自己是一个人才，却又自叹怀才不遇，总是抱怨公司没有给你发挥潜能的机会，或者赌气离开公司。你在这样想时，就应该明白一点：地球离了谁都会转。公司也一样，可以说，一家公司有你不多，无你不少，你的离开并不会给公司带来多大的损夫。
所以，老可告诫大家：怀才就像怀孕，久了总能看出来。如果你真的坚信自己有才，那么不妨给自己证明自己能力的时间，等待机遇，甚至创造机遇，把自己的才能展现出来，自然就能得到领导的认可与重视。
那么，当今的大学生如何做才能避免走进“怀才不遇”的心理误区呢？下面有几点建议，供大家参考：
一、着眼现实，不盲目攀高、好高骛远
大学毕业生普遍存在着对职业期望值过高、脱离现实的现象，这实际上是一种心理误区。由于理论知识与实践总有一段距离，没有工作经验的他们刚入职场后常常碰壁。因此，建议大学毕业生着眼现实，从基层做起，多积累工作经验。
二、不心存不满、怨天尤人，学会把握机会
在择业过程中，大学毕业生自叹怀才不遇、怨天尤人，从而，丧失了良好的机会。因此，大学生应尽早做好择业准备，适当掌握一些必要的择业知识和技巧。
三、勇于正视自我，不互相攀比、忌贤妒能
很多大学毕业生在择业过程中不能正视自我，喜欢互相攀比、忌贤妒能，丧失了向他人学习的机会。所以，大学毕业生应该勇于正视自己的不足，多向他人请教、学习，努力提高自己的工作能力。
四、相信自己，要有主见
自信心不足、缺乏主见是大学毕业生在择业过程中出现的另一种心理误区。所以，大学毕业生首先应该确定自己的择业取向，主动推荐自己，一旦拿定了主意就不要再受他人干扰。
职场忠告
“所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。”这句话值得每个自叹“怀才不遇”的人反思。
忠告4．职场中遇到困境是你人生中的大幸
问任何一个在市场崩溃之前收购了什么的CEO……感谢上帝，先不说别的，市场崩溃，有时候你很幸运。
——史蒂夫·鲍尔默
史蒂夫·鲍尔默毕业于哈佛大学，获得了数学和经济学学士学位，是全球领先的个人及商务软件开发商——微软公司的首席执行官。
老子说：“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”这句话的意思是祸与福互相依存，可以互相转化，比喻坏事可以引出好的结果，好事也可以引出坏的结果，可以说并非每一次不幸都是灾难。因此，我们要用辩证的眼光来看待世间的幸与不幸。俗话说：“失之东隅，收之桑榆。”我们在失去一件东西时，却得到了另一件东西。其实，得与失、祸与福都是相对的，而不是绝对的。
上帝是公平的，他没有给你美貌，却让你懂得美丽灵魂的价值；没有给你爱情，却让你懂爱情；没有给你一个单纯的世界，却让你懂得分辨是非。
有一天，农民把一个稻草人插在田埂上。稻草人头上顶着一顶破草帽，身上套件宽大的青布衣裳，孤独地守护着一片麦田。
稻草人望着孤寂的麦田，想起那些成群结队的鸟儿时，就自言自语道：“我的身躯来自这片原野，我的心依然是那颗朴素的稻草心，可你们为什么要怕我呢？仅仅是因为我披上了人的衣裳吗？”
稻草人见没有人理会它，叹着气自语道：“这里曾经草长莺飞，也许是我的到来打乱了这和谐的场景……”
稻草人的话还没说完，一只停在它肩头的云雁就打断它的话，大声说道：“不，你错了。我们曾经在这片田野上肆无忌惮，我们的兄弟姐妹为此付出了惨重的代价。但是，你的到来却警醒了我们，让我们心存畏惧，用警惕的眼光来看这个世界。因此，我们才得以险中求活。相反地，假如没有我们的侵扰，你也不会站在田边。”
稻草人恍然大悟。
这虽然是一个寓言故事，但故事中小鸟的回答却给了我们深刻的启示：祸与福是能相互转化的。小鸟因为稻草人的到来不能再肆无忌惮，却也因为稻草人的到来让它们心存畏惧，才得以险中求活，从而减少了很多不必要的牺牲。
凡事都有两面性，关键在于你以什么样的态度去面对它。在创业面前，假如你以消极的态度去面对，那么毫无疑问，你最终还是会走向失败；假如你以积极乐观的态度去面对，从失败中总结经验教训，那么你离成功又近了一步，最终会走向成功。
在这个物质条件不断得到提升的年代，很多人是父母的独生子女，从小过着衣来伸手、饭来张口的日子，从来没有吃过苦。当他们大学毕业进入职场后，便无法忍受一点点劳累与辛苦。2010年6月，富士康公司员工跳楼事件虽然与公司的管理制度有很大的关系，但也充分说明刚入职场的这些年轻人的心理素质不足以承受职场中的种种挫折。
据一项调查表明，在职场中，近六成的年轻人无法承受职场中的挫折。其实，人生不可能一帆风顺，遇到一些困难并不是坏事。有时候你所遇到的困难反而是你人生中的一大幸事。微软公司的首席执行官史蒂夫·鲍尔默深有感触，当记者采访他未能收购雅虎这件事时，史蒂夫·鲍尔默坦言道：“问任何一个在市场崩溃之前收购了什么的CEO……感谢上帝，先不说别的，市场崩溃，有时候你很幸运。”
2008年初，谷歌公司在搜索广告与整个网络广告市场的份额远远超过微软和雅虎。微软首席官鲍尔默对此作出预计，网络广告市场总价值将增至近800亿美元。然而，微软和雅虎在这一领域的份额却不断遭到谷歌的侵蚀。因此，微软经过商讨决定，只有与雅虎联手才有可能利用雅虎的网络优势来抗衡谷歌。因此，2月1日，微软公司宣布以446亿美元收购雅虎公司，这一举动引起IT界“地震”。
然而，雅虎摇摆不定，使收购陷入了“拉锯战”。鲍尔默完全没想到自己会遭到雅虎的拒绝。4月5日，他便向雅虎发出“最后通牒”，要求雅虎在3个星期内就微软的收购提议作出回应，否则将直接将此事交由雅虎的股东决定。
但是，雅虎丝毫不受鲍尔默的影响，毅然决然地拒绝了鲍尔默的要求。5月3日，鲍尔默发表声明称，由于在收购价格上无法达成一致，微软公司已撤回收购雅虎公司的提议。
后来在旧金山WEB2.0峰会上，记者采访道：“鲍尔默先生，请问你怎么看待未能收购雅虎这件事？”
史蒂夫·鲍尔默坦然道：“问任何一个在市场崩溃之前收购了什么的CEO……感谢上帝，先不说别的，市场崩溃，有时候你很幸运。”
读完上面的故事，我们发现史蒂夫·鲍尔默最后一句话道出了困境中幸与不幸相互转化的关系。当微软公司在搜索广告与整个网络广告市场的份额远远低于谷歌时，鲍尔默意识到了市场危机。当他想收购雅虎以化解危机时，却不想受到了雅虎的拒绝。这对于鲍尔默来说无疑于雪上加霜。在这种情况下，鲍尔默并没有悲观失望，而是看到了幸运的一面。
其实，不幸的背面就是幸运。是的，在职场中，当我们受到领导的批评时，我们可以改正自己的错误；当我们与同事出现矛盾时，我们学会了怎么跟同事相处；在我们辛苦工作时，不仅积累了工作经验，还锻炼了我们的毅力……
所以，面对工作中出现的困境时，不要悲观失望。因为上帝为你关上一扇门，必将会为你开启一扇窗。也许他多给你一分美貌，就会少给你一分智慧；他多给你一分经验，就会让你多经历磨难；他多给你一分财富，就可能让你享受不到真正的幸福与快乐……
职场忠告
人生不可能一帆风顺，我们多少都会遇到一些困境，职场中更是如此。不过，困境不是惩罚，而是学习的机会。当我们成功地战胜困境后，我们就学会了反思与坚强。最大的学习机会不是来自成功，而是来自困境。
忠告5．消除狭隘心态，培养宽广胸怀
人生在世，我们要用勇气改变可以改变的事情，用胸怀接受不能改变的事情，并用智慧分辨二者的不同。
——李开复
有这样一个经典的故事：
有一个老人为了让儿子们多些人生阅历，为了促进他们成长，于是就对他的3个儿子说：“你们三人出门去，3个月后回来，把旅途中最得意的一件事告诉我。我要看你们哪一个所做的事最让人敬佩。”
儿子们听从老人的安排，什么也没说，就动身出发了。
3个月很快就到了，他们3个都回来了。老人便一一询问他们所做的最得意的事情。
长子首先说道：“有一个人把一袋珠宝存放在我这里，他并不知道有多少颗宝石。假如我从中拿几个，他也不知道。等到后来他向我要时，我原封不动地归还他。”
老人听了之后，说道：“这是你应该做的事，如果你暗中拿几颗，那么你想你会变成什么样的人？”长子听了，觉得这话很有道理，便退下了。
次子接着说道：“有一天，我看见一个小孩落入水里，我立即把他救了起来，他的家人要送我厚礼，我没有接受。”
老人听了，说道：“这也是你应该做的事，假如你见死不救，那么你心里过得去吗？”次子听了，什么话也没说，就退下了。
最小的儿子便上来说道：“有一天，我看见一个病人晕倒在危险的山路上，只要一个翻身就可能摔死。我走向前一看，竟然是我的仇敌。在那以前，我几次都想报复他，但一直没有机会。这次，如果我要弄死他，可以说，是不费吹灰之力，但是我不愿意暗地里害他，我把他叫醒，并且送他回家……”
最小的儿子还没说完，老人就拍着手，十分赞赏地说道：“你两个哥哥做的也是符合良心的事，不过，你所做的却是以德报怨，那就更难了。因为以德报怨更能彰显人性的光芒。”
一般来说，一个没有宽广胸怀的人是无法去原谅那些曾经伤害过他的人，而要做到以德报怨，那就更难了。
故事中最小的儿子不仅不愿暗地里害自己的仇敌，而且还救了他一命。这种以德报怨的做法实属难得，不仅仅彰显出人性的光芒，更显示出他宽广的胸怀。
有一句话说：“一个人的心胸有多大，他的舞台就有多大。”李开复对此也有相同的见解，他认为，一个人有多大的胸怀，就有多大的成就。
雨果说：“世界上最宽广的是大海，比大海更宽广的是天空，比天空更宽广的是人的胸怀。”李开复的胸怀让许多人都感到震惊，然而，正是他这种宽广的胸怀才成就了他辉煌的人生。
胸怀是人生的志向与抱负，是一个人对待世界万物的气量与风度，是一个人人格的品位与质量。胸怀能使弱者攀上别人难以到达的高峰，能使人包容他人的过错，能使人在不懈的探索实践中揭示人生真理……
胸宽则能容，能容则众归，众归则才聚，才聚则业兴……有胸怀才能成功，有多大的胸怀才能取得多大的成就。
当你一旦拥有胸怀，你就会发现身边的人并不像原来那样不怀好意，那样难以相处。只有拥有了宽广的胸怀，你就能在成功的路上体会到更多的快乐与惬意。那么如何消除狭隘的心胸，培养宽广的胸怀呢？
一、确定一个积极的目标
确定一个长远的、积极的目标，那么就能看得很远，自然不会计较眼前的得失。
二、正确处理人际关系
如果一个人不愿意结交和自己意见相左或强于自己的人，那么他只能在自己的小圈子徘徊。因为只有心胸开阔，坦诚交友，才能促使自己进步。
三、自我暗示，厌恶猜疑
当你怀疑别人在背后说你坏话时，你可以暗示自己“猜疑是有害的”“我不该怀疑他”等。反复强调，慢慢就能克服多疑的毛病。
四、学会袒露心底想法
假如某个人对你有意见，那么不妨坦诚地与对方交换意见，诚恳地把自己的疑问提出来，心平气和地和对方交谈。一旦解开疑团，自己便会豁然开朗。
职场忠告
在职场中，宽广的胸怀使你能够接受、支持或包容他人的不同意见，能够让你不计较成败得失，不会因为一时一地的利益或一人一事的欲求而自乱方寸。从而有助于你与同事和睦相处，有助于你包容下属的失误……进而更好地完成自己的工作。
