“呃——，各位领导，各位员工，我想结合今天的会议主题来谈谈，大家都很关心的这两个问题。”见有人正式发言，会场里马上安静下来，众人都翘首望向了他。
沙力也很有信心地继续论说道：
“关于袁紫霞的违纪现象，请各位注意，我这里特指的是现象，这类现象在反映什么样的本质性的问题呢？同志们哪，那是缺少先进的管理意识和先进的管理机制问题哦。所谓体制嘛，就是用组织制度来体现相应的意识，和相应的机制吧。我认为，任何要体现经济全球化、信息化的企业，任何，象我们这样要与国际大公司争夺市场的企业，没有高度的组织纪律性作保证，它还能有多强的竟争力呢？你们说是不是？据我所知，像RB呀德国呀，好些国际大公司，人家岗位与岗位之间只允许在几步之内必需踏到位子，连这，都是有严格规定的哎，这就叫时间意识，时间机制。人家的产品都经过更加严密的工序层层检测，一丝一毫的误差都绝对不可有，这就叫质量意识，质量机制。人家的先进意识和机制都在完备的体制上体现出来，所以，人家当然是国际市场品牌产品的有力争夺者。而我们呢？我们不但没有这些意识与机制，相反，在生产区域里，却有可以看报纸，甚至于为儿子洗衣裤的意识和机制。这样的事，如发生在一些国际大公司里，嘿嘿！一定是难以想象和骇人听闻的！为此，我们极力赞成庞主任的意见，对袁紫霞必须严加惩处，决不故息养奸。对此我建议，针对这一现象，下一步，我们在管理上还须要和国际接轨，在意识、机制，直到体制上加以充分的调整和充分的完善。好，我再来谈第二个问题……。”
沙力正要继续进行他，只要有所准备，有时发挥得，似乎也很有侃侃而谈，甚至是立竿见影的效果，然而，忽觉得响起一片，他意料不到的嘈杂声，立刻也就骚扰了他的讲话思绪。
“为什么要讲故息养奸这种话？讲话怎么可以这样不顾别人的尊严？”
“我们要求他道歉，他必须对自己的恶言秽语公开道歉！”
“噢，工人看报，洗衣服是违纪违法，你们干部，一开重要的会就到风景区，又是喝酒，又是跳舞，开完会还游山玩水，而且统统是公款支付，回来甚至大包小包的，你们这样算不算违纪违法？如果是，也该怎么处理？像这样的情况，你们也来谈谈啊！”
“是呀，是呀，领导们还可以借开会连带旅游，我们呢？我们什么借口也没有，所以已经三年没出去游玩过呢！”
“是的嘛，在我们公司里，一，二级干部国外游，三，四级干部国内游，小小干部去郊游，工人们只能在厂里兜着游。这算什么体制啊？我倒要问问看了！”
“对对对对对，我们也要问，这算什么体制啊？”
“我们要求，今天就必须把问题都讲清楚了！”
“是的嘛，要求公司领导今天一定要就此向大家作个明确的交代！”
……。
听到这样一片的，一阵阵怒气冲天而起的声声严词厉色的责问，李沛文深感非常的震惊！愕然！不可思议！瞪眼细看，在最后一排，竟有好多不属邀请者，引起骚动的是她们！
被充满愤怒气氛惊呆住了的李沛文，想大声质疑是谁让她们进会议室的？但碍于集团公司领导在身边，只得用眼紧盯着坐于左侧的冯登科看，并轻声问冯登科，她们没有受到邀请，是谁让她们来会场的？冯登科，也仔细地盯着后排打量起来，并轻轻答道，我也不知道呀，她们这样的表现也太过分了！
“噢，可以算是我默许的。”田池霖见情，赶紧面向着李沛文说道：“刚才在大楼门口，几位女工拦住我讲，她们很重视，很关心公司的体制创新问题，非常想旁听旁听。看到一般员工能那么主动关心自己公司的发展，我觉得真是难能可贵，理应支持，因此，我没有说不行，所以，所以……。”
听田池霖轻声地这么解释，李沛文即温和地笑了笑也就不吭声了。但原先想象——在具有高雅气氛之中论说高深的体制创新问题，而且充满，或洋溢着学者式的很见温文儒雅的学术氛围。而现在面对的，却竟然是，似野牛般直闯，如野鸭样乱叫的声势，而且是把公司十分隐讳的事，竟然，就这样赤裸裸地亮相在上级领导的面前，这是他昨晚万万想不到的情景！！
“亲爱的员工们，大家请安静！请安静！请安静！！”见会场发生了轰轰然的骚动，冯登科深怕严重影响了沙力的发言，急忙站起身，和蔼而平稳地说道：
“对即兴发言，有非故意的不当措词请大家多多包容。要道歉也可以。这样吧，我来替沙力向大家，向袁紫霞表示最诚恳的道歉。大家有什么意见，工会孙主席也在，可以向工会提，署名和不署名我们都欢迎。至于旅游问题，我刚刚得到康董和老孙的同意，就这个问题我向大家来解释一下。以前，公司组织的，每年有一次包括工人一起去名山胜地的旅游活动，由于最近两年，公司已经拿不出这部份的钱，所以和每隔二年一次的，全体员工的健康检查一起都停止了。但这是暂时的，一待我们公司发展好了，我们有了钱，大家应有的福利都会马上恢复的，在此，我代表公司向大家做这个保证。好，下面请沙力继续作可发人深思的发言。”冯登科说完话后坐下，并对沙力再次作了继续发言的示意。
“好，让我先向大家表示一下我的歉意，”沙力倒也很有顾大局的意识，立即向愤愤然的众人致歉，还向大家谦恭地作了个揖，然后继续阐述起他的见解来，就第二个问题，他突出的是：
为投入到公司要创立的创新型企业的改革，江海岭和何以然两位部长，向党委，董事会各自递交了一份已经引起众说纷纭的陈述报告。针对公司要创立的创新型企业来讲，江海岭部长所表述和所要求的，正是公司应该加深理解并坚决支持的。这正如江部长报告中所讲——为树立企业形象、为参与各种的评比晋级、为投入大型展览的展示、为迎接上级检查和汇报，我们在公司领导的指导下，几个部门的办公室联手，一直非常注重于公司环境的整洁、着装的严格、商标的形象、广告的力度、纪律的严明、以及生产部门的达标，这些方方面面的工作上。可以说，正因为我们在这些方面的工作做得还不好，不够严，所以才会发生如袁紫霞之类严重违纪的现象；所以才会形成我们的产品，在市场上不能与其它大公司进行，既有力又有利的竞争状态。由此，不更体现了，我们应该好好理解和支持江部长报告的重要性了吗？而且他的报告，深刻分析指出，由于现存体制是如何阻碍着我们紧密地与市场同呼吸，共命运的状况，因此，我们太需要以江海岭的报告为原则，积极响应，并投入到创立创新型企业的改革中去。通过体制改革，通过建立起体现创新型的新体制，从而，让我们的公司能得以新生。而何部长的报告，是完全立足于对国际高科技的跟进与投入的阐明上。高科技当然也应该受到重视，因为先进科学技术是第一生产力么，我们谁会不支持的呢？但发展是有阶段性的，是有它的一定的规律性，我们也该理性认识到事情本身中的，轻重缓急的事态，从中把握到客观的，可持续发展的主体。从目前来看，公司的改革，可首先结合，得到冯书记指导过的，我与江部长共议过的这个报告来开展探索，通过建立好新体制，筑好通向广阔市场的新道路，然后，何部长锻造的高科技‘新车’才可上路，这样，我们的公司就可以向辉煌的前景飞奔了。总之，我以为，在我们公司创立创新型企业时，先完成江海岭部长提交的报告要求之后，然后再来努力实现何以然部长报告中阐述的各项建议，是件顺理顺章的事。因为大家都知道，皮之不存，毛将焉附？好，我在这里先作个简单的表述，等会在讨论时我再来谈一些细则，欢迎大家多多指教。谢谢。
沙力讲完话，心里又有了与刚才不同的忐忑不安的心情坐下了。听四周响起的掌声，见江海岭对他是满面笑容，还暗暗地把大拇指翘了翘。再看冯书记，他也在向自己微微点着头，深表满意呢，不觉甚为高兴而轻轻舒了一口气。但悄悄移目去瞧自己心目中的“丈人阿爸”，只见他，一付愁眉不展，沉闷忧虑的样子，自然心又很不安起来。
“何部长，以后我会对你好的！当我成为总经理后，我将会用千倍万倍的好来将功补过的！”沙力微微面向何以然，对他，心里在这样强烈地呼喊着。
然而，在建立创新型企业体制问题上，期待具有别树一帜的，振聋发聩性阐述的李沛文书记，对沙力的这番论述，他似乎是很不满的，对会议的氛围也觉实在失望，心中不免抒发出他非常丧气的感慨，不禁自言自语的叹息道：
“哎呀，今天的会议，看来，是太缺少高雅的学术气氛了，也不可能有高深又精湛的思想啦！哎呀，都打乱了！都打乱了！也真是的呵！！”
听到李沛文自言自语地在暗发甚是失望及遗憾的感叹，深切理解他的田池霖即附身过去，对李沛文轻言道：
“老李，可不能这样讲啊。我觉得工人们能这样坦率不是很好么。痛觉反映，也是一种求保护的反映呀。象有的病，不痛不痒，没知没觉的，倒不是好事情喔。我听说过这样一句话，‘知屋漏者在宇下，知政失者在草野’这话说得多深刻，多好啊！”
“是呀，是呀。你讲得很有道理。”李沛文转而，边应从着田书记的话，同时，把眼光从田书记的脸庞上转向并扫视起全场，看看还有谁，能讲出些他所切切期待的，有学者之程度，有研究性深度的见解来。
“请何部长来谈谈好吗，我们想听听他有什么说法……。”忽然，人群中，有人大声地要求起来。
紧接着，坐于最后几排的女工及好几位工程师，都如响应号召似的，也纷纷这样齐声高呼地呼喊着：“何以然，你也来谈谈你的意见吧……。”
“何部长，你也来讲一讲呵……。”
“我们欢迎何以然也来谈谈哦！”
“是的呀，老何，你怎么能不讲出你的见解来呢？我们希望你也来谈谈！”
见大家都如此一致，并热情地希望何以然来谈说，李沛文即转向何以然，亲切地微笑着，提议道：
“何部长啊，大家的呼声你也听到了，既然他们都想听你讲，那你就也来谈谈吧。”
今天，何以然本就有话要说，尤其听了庞主任的那番言词，更是如骨鲠在喉，现在，既然大家都在热情呼吁，于是，也就顺应地从容站起身来，平缓地表示道：
“好吧，谢谢各位对我的信任和支持。那么，就大家关心的问题，我也来谈谈我的一些想法和意见吧。”见何以然站立起来，李沛文立即，边阻止边把对着自己的话筒直推到何以然的面前：“嗳，坐着讲，坐着讲，何部长，你就坐着讲吧。”
依书记的吩咐，何以然也就坐下，然而因，深顾直言之难而忧愁结在眉，又为心存疾呼而欲纵情迸发，于是，在稍稍沉思一下后，才声色凝重的诉说起来：
“各位领导，各位员工，大家好！谢谢大家这么信任我，希望我也来讲一讲。”何以然说着，抬起头，将满是忧虑又深重的目光扫向眼前的，在安安静静听他诉说的听众，“但要我讲，怎么讲？是讲真话呢，还是专挑些，虽高谈阔论却置身其外，为独善其身而虚与委蛇的话来讲呢？老老实实说，很难很难！非常的难！因为，说真话必然得罪人，这非我所愿。但不说实话，于事无益，这更非我所愿。好吧，也就不去管它了，现在，我和高原，就最近在我们公司里纷纷议论的这两件事，也实事求是的，理性的，来谈谈我们的意见吧。”说至此，何以然清癯的脸面上，竟更是满脸的肃穆，满眼的悲恸，他停顿了片刻，继续说道：
“关于袁紫霞违纪必须严惩之事，说老实话，我是非常非常反对，只从一般定义和抽象的概念出发看问题，甚至以此来决定问题，而根本不顾问题中的实际情形，而能具体问题具体地对待。是的，我们生产的都是高科技产品，因此，理应像国际大公司那样，不仅直接生产地，就是生产区域也要严格执行严密的制度，这是科学管理的需要，科学管理的基础，没错！这本来是很正确，很必须的，但我们又绝不能仅仅以孤立的，偏执的意识来看事情中的是非曲直的呀。不然，我们怎么实事求是的，理性的对待问题？！那么，袁紫霞违纪究竟有什么样的实际情形呢？前几天，为她的事，我去过她的家，和她聊过关于她的家庭实情，请大家也来听一听，关于她家庭的具体情况吧。”
话说至此，何以然的情绪不禁陡增了几分的悲壮：
“小袁的家庭，是由她的，因工伤腿部高位截肢了的丈夫，她本人，和她的不久就要投入中考的儿子组成的。他的丈夫，最近还因糖尿病引发的心脏病，住院已有一个多月了。于是，家里，里里外外的一切事，本来都已经全压在她的身上，现在，更加是忙得焦头烂额，不知所措。每天一下班，她必须先赶到医院去一一落实好护工没做好的事，或者，要办理好医生关照过的事。而她的儿子，正面临不久的毕业考。现在的家长们都懂得，下一步能考进什么样的高中，将影响到子女是否能进入大学，而进入什么样的大学，甚至又可以直接决定了人生的发展方向，因此是多么多么的重要！这样，她总怀，恨不能分身的哀叹和无奈，才出医院又心急如火燎地拼命往家里赶，因为，她还要去督促儿子复习功课。我深深知道，要把，沉浸于严重网络游戏瘾念的厌学学生拉到课本上，光做思想工作就有多少多少的艰难！但做这一切的事，能依靠的，唯有她自己。经过几个小时的，于微弱灯烛光中的千启发，万帮助，千叮咛，万嘱咐，是在这样的状态下，她才为儿子勉强复习好功课的。在儿子睡下后，她才能为自己和儿子清洗替换下来的衣裤，以及再做点其它的，必须由她来做的事。直到很晚，很晚，很晚，真的是很晚，甚至于，要忙到后半夜自己才能睡下，而一早，买菜、洗菜，做饭等等的事还在等着她呢！她儿子的午饭，和她特意要带到医院去的饭菜，都是要她一早就烧好。就这样，她总是在待一切繁杂的事务都安排好之后，再十万火急地赶着去上班。她其实是很怕迟到的，因为每月一千六百元不到的工资是经不起公司再扣的。她是每天如此，长期以来，倍受劳累。终于有一天，她极其无奈，并斗胆一试地，拿着实在来不及洗的衣服到公司里来，想乘吃午饭的时间洗好，因为晚上，还有要赶着做其它不得不做的事。可是她被人家无情地抓获了，还要因违纪而严加经济惩处！而且要把她罚得心惊肉跳！甚至于还要下岗！对于她的困苦和艰难，封装车间的她的几位小姐妹，曾给过她好些帮助，然而，作为我们的领导部门，是否都知道她有这样的忧虑和甘苦？对她有过任何一点点实实在在的支援和帮助？或者给予一点点亲亲热热的理解与安慰呢？”何以然这一席的话，竟说得满屋里鸦雀无声，他的每句话也重重撞击着员工们的心，大家在被深深打动时，且发出了无声的共鸣。何以然继续说着，“我们领导部门人的家里，大多都有保姆。有的，是坐公司专备的小车回家的。一到家，晚饭早已有人安置好。家务事，则事事有人专门料理，哪里需要他们去操什么一点一滴，一丝一毫的心吶！因此他们，至少在时间与人的精力上，是不会有造成违反类似纪律的任何的可能。就是碰到眼看上班要迟到了，叫公司的小车在外兜一圈，说是在外开会，员工们纵然知道领导的这种诡把戏又能怎么样呢？一般说来，工人们是没有任何去针对领导说道理的胆量，因为在许多企业里，工人们是没有什么明确的，真正意义上的知情权和话语权，以及决策权的。而他们有的是，正像小袁那样深怕被下岗的可能和担忧。领导们晚饭后，有的看电视、有的上网、还有的会去夜总会，或者是私人会所，私人会馆去玩玩，而且他们的工资是工人们的五倍，十倍，甚至有的，比二十倍，三十倍，四十倍还要多得多，在他们心里，是没有任何生活上可忧心焦虑之事的。如果有，也是，自己看中的女人怎么又去跟别人打情骂俏去了呢！给了她那么多的钱，那么多的礼品，想什么办法才能要得回来呢？他们心里的这种忧伤，与为生活，为家庭而焦虑、而无奈、而苦恼所形成的忧伤是截然不同的！是有天壤之别的！是完全，是根本不能比拟的！对有些人来说，还是难以理解的！我们的领导，对员工，哪有‘依依两相知’的情感呢？这倒教我想起鲁迅说过的话：煤油大王是不懂得拾煤渣老婆子的甘苦与辛酸的。”话说至此，何以然感到是十分的难过，压抑，而语音也略有点哽咽了，他的情绪自也更加感染了好些员工。略停顿一下，何以然继续说道，“至于小袁因看报违纪，我们也该具体了解一下，她看的是什么报，为什么要看报？那天她告诉我，她被抓住的时候，看的是〈微电子技术报〉，这张报纸是她从我们办公室里拿去的。这使我实在很难理解，一个为生活，为家庭这么辛苦的工人，怎么会有，看这种纯技术性报纸的时间和兴趣？然而她说，‘我们工人也要多掌握些信息，投入到公司的体制改革中，我们深盼公司的体制改革明天就成功！因为公司发展好了，我们再也不是连两千元还不到的工资，我们大概也可以拿到五，六千元，甚至更多点，这样，家里的生活就会好多了，就是煤、水、电和菜场再涨价也能抵挡一下，心里就不怵不慌了。’她的话，叫我那天晚上真的是，真的是不能安睡呵。现在，像袁紫霞这样的员工有多少典型性，我不知道，也许并不典型。她的具体情况我也向领导汇报过，可是，有的领导坚持要作经济处理，他们认为，纪律应该像法律一样，是无私的，是不讲感情的。在此，我仍然要表示，什么要与国际接轨，一切只从定义和概念出发，根本不顾问题中的实际情形和它本质性方面的是非曲直，是无理性可言的。在此，我要疾呼，与我们生于毫无生活忧患的干部比，这样来处理袁紫霞的违纪，是不合理，不公平，甚至是不道德的！最简单的事实是，你们有谁关心过她，帮助过她，使她没有违纪的可能呢？不是无可奈何，她愿意冒，会进一步增加生活之苦的风险的吗？今天会议的核心内容，是关于公司创立创新型企业的会议，至于，如何从袁紫霞的违纪，以及，我与江海岭部长两个不同的报告来看公司建立创新型企业中存在的深刻问题，我想，还是请我们公司的高原技术员来谈。高原，下面请你来谈谈吧。”何以然讲完自己所要阐明的意见，立刻推出了高原，同时把话筒向他转移过去。
何以然结束了自己的发言，会议室里依然是一片宁静。林森严与刘秀全，两位书记沉默不言，似在沉思。而李沛文、冯登科、江海岭、庞实逊、沙力等人，个个张大着嘴，瞪直了眼，目瞪口呆地紧望着他。
此刻——
李沛文书记心想：我要你谈的是公司产业的技术改革与发展方向，以及关于全局性的发展阶段的思考，你在这里讲袁紫霞违纪的具体情况有什么必要呢？而且还讲得如此的直截了当，这样的锋芒毕露！
冯登科书记在想：好啊！讲的这些话不分明是把矛头指着我来啦！
江海岭部长深感：看来，下一步不作对付也真是个问题！
庞实逊主任以为：啊，竟然这么讲我们，他难道真的是不怕得罪了人？！
沙力主任在哀叹：何部长啊！为什么你总要与我，与冯书记说不到一起的呢！
会议桌下，为何以然的话，众人也开始或窃窃私语，或笑而称道地纷纷表示拥护和声声的赞许，甚至还有热烈鼓掌，轻轻叫好的。
“高原，何部长已经点将了，下面就请你来谈谈吧。”田书记抱着想抓紧时间，更想立见贤良的心情促使道。
见田书记紧望着自己，并投来分外热情的目光，高原也即从从容容的应声起立，说：“好吧，我也来讲一讲，作为探索性的我的一些理解吧。”
李沛文见高原站起身来，又手势连连下压地呼喊：“你也坐着讲，坐着讲，就坐着讲吧。”
于是高原再坐下，扶正好话筒，胸有成竹地平铺直叙起来：
