于是，老板将文涛调到了销售部，在新岗位上，文涛还是一如既往地工作，只要是他的工作，他都会尽快踏踏实实地完成。一次，老板给销售部下达了全年的年度任务，必须完成500万的销售额。每个人都觉得这个任务太苛刻，连销售经理都在抱怨：“这个目标根本不可能实现，老板也太苛刻了，我必须想一个好办法。”于是，销售经理组织下属所有员工拖延老板的命令，希望能给老板一些压力，让他降低销售部的销售目标。
所有的人都拖拖拉拉，只有文涛一个人在努力工作，同事们都排挤、打压他的热情，但是他都不放在心上，离交任务还有一个月的时候，文涛已经完成了自己全部的销售任务，而其他同事都没有文涛做得好，他们甚至连自己任务的50%都没有完成。
老板看到文涛的成绩很高兴，于是辞退了原来的销售经理，提拔了文涛。文涛在上任后，依然忘我的工作，只用了一个月，他就带领着销售部其他员工完成了剩下的销售任务，大家都被文涛的精神所感动，销售部上上下下空前的团结。
不久以后，公司被一家更大的公司收购了。令人没想到的是，新董事长上任的第一天就宣布文涛为这家公司的总经理。为什么会让胖得有些难堪的文涛担任总经理呢？原来，在谈收购的过程中，这位新董事长多次来到这家公司，他对文涛这位“奔跑的鸭子”胖文涛留下了非常深刻的印象，认定他就是未来公司所需要的人才。
在文涛取得成就后，他常常告诉自己的下属，只要你让自己跑起来，总有一天你会学会飞。
是的，只有能跑起来的人，才会有飞翔的机会。要知道，拖延并不能解决任何问题，拖延只是在浪费时间和生命，只有坚决执行，跑起来的人，才会更优秀，而拖延，只会让你更平庸。
“打工皇帝”唐骏曾经说过：“比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。”只有每次都立即执行任务，节约出更多的时间才能在人群中脱颖而出。那么，究竟怎么做才能改掉拖拉的恶习呢？
认识拖延的危险性
拖延，不是无所谓的耽搁，一个企业家可能会因为拖延，没有及时做出决策而失败，学生可能会因为没有及时掌握知识而错失学位，一位医生可能会因为延误看病时间导致病人失去生命，等等。拖拖拉拉的坏习惯是成功的天敌，只有认识到拖延的危险性，才能够从根本上改变认识。
工作不要挑挑拣拣
避重就轻、挑肥拣瘦是人的一种天性，但是，人有大脑会思考，一味将难题留下、拖延，只能让事情变得难上加难，比如说，你一天收到十封客户来信没有处理，积累十天半个月下来，你会发现工作变得异常复杂，所以，不要回避工作中的麻烦，拖延只会让麻烦越来越多。
合理安排工作
有时候，你会发现拖延和杂乱无章是联系在一起的，当你发现手上的工作非常的乱，让你不知道从哪里下手才合适时，会本能地逃避这些工作，长此以往，就会觉得无精打采，丝毫不想去做。其实，只要改变自己平时的一些习惯就行，将每天的工作分好类，安排好，你就会发现工作并不是那么复杂，这样做，能够为你节省大量的时间和精力，提高你的工作效率，甩掉拖延的毛病。
不要过分追求完美
有很多人做事情拖拖拉拉，是追求完美的心理在作怪。这样做，可能不够完美，那样做，还是不够完美。于是，时间就在顾及中慢慢流失，工作还是没有丝毫进展，等到上司检查任务时，没有任何成果，这种情况会让上司以为你故意拖延，什么都没有做，而不是以为你为让这样事更完美才没有完成的。因此，不要过分追求完美，会让自己裹足不前，不如行动前，先想想，然后一边做，一边修改自己的计划，或许才能将工作做得更完美。
化繁为简，高效工作
很多人都觉得工作很多，时间却很有限，一天到晚感觉自己在瞎忙，终日忙忙碌碌却看不到自己的成绩。其实，这是没有合理使用时间，不会将繁复的工作简化，迷惑于复杂的工作表象，让简单的事情更复杂，导致自己困在其中，走不出来。工作忙乱被动，办事效率非常低。
在任何企业，老板和上司都会提拔工作效率高，能够将工作化繁为简的员工，而不会重用那些把简单事情复杂化的员工，工作效率低必然不会给企业创造更高的效益。而两者之间的差别很大，原因却很简单，就在于是否能够运用化繁为简的工作方法和艺术。在《提高生产率》一书中，唐纳德·C·伯纳姆讲到了提高工作效率的三个原则，即每做一件事之前，先多问问自己能不能取消它？能不能将它与其他事情合并起来做？能不能用更简便的方法取代它？
这样问自己的好处就是，为了提高办事效率，就必须要下决心放弃一些不必要的或者不是很重要的部分，用简便的方法解决费时费力的事情。于是，职场上常常会发生这种情况，有些员工每天加班成为家常便饭，忙得不可开交，却突然在某天被辞退；而另一种员工表面上看十分有限，做事扎扎实实，稳稳当当。实际上，大部分上司都不能理解为什么下属要做那么多杂事，这些事情完全是可以推迟再做或者是不做的，正由于上司的看法如此，当你不能按照要求完成上司亲自交代的任务，那么你就被划入无能力员工或者不诚实员工的范畴了。
因此，学会化繁为简、提高工作效率是每个职业人必备的基本素质，也是在职场路上获得更大发展的基础。
姗妮大学毕业后应聘到一家大型企业担任人事主管助理一职，刚到公司的姗妮对人际关系等都不熟悉，工作起来杂乱无章，经常不能按时完成上司交代的任务。好在姗妮的上司李主管非常关心她，也了解她是新来的员工，在工作方面经常会遇到问题，于是找了一个机会，语重心长地告诉她：“你是一个非常聪明、优秀的女孩子，不然你是不可能进入到我们这样一家企业来任职的。但是，优秀并不等于经验，你还有很多地方需要学习，包括对公司事务的了解，人事工作制度的了解，以及同事之间的交往等，都是你需要加强的地方。”姗妮听了上司的一番话明白了，正是这些方面没有做好，以致她不能提高自己的工作效率。
于是，姗妮开始十分注意合理地安排工作，每次进行人事调查前，她都会熟悉每个员工的资料，尽可能了解员工更多一些，时间久了，工作越来越出色。全公司上上下下的人，她都叫得上名字，表现十分令人满意。
不久以后，董事长原来的助理辞职了，一时间就找不到合适的助理，在人事主管的推荐下，姗妮暂时顶替了董事长的位置，在同事看来，姗妮虽然还是助理，但是明眼人都知道，这就是“晋升”了呀，于是也敬她三分了。
担任了董事长助理后的姗妮，工作更多了，也越发繁琐，渐渐开始吃不消，她的老上司人事主管再一次告诫她，一定要科学地安排自己的工作，凡事要知道轻重缓急，化繁为简，可以不做的工作就不要做，能够少做的就少做，但是重要的工作一定要做好。姗妮再一次听从了人事主管的意见，逐渐将工作做得很好了。
从此后，姗妮将自己的工作安排得井井有条，慢慢获得了董事长的青睐，董事长对她赞不绝口，后来，公司在兰州开拓西部市场，董事长想来想去都不知道让谁去带领这支队伍好，突然她看到年轻有能力的姗妮，心中就有了主意。
在众人的惊讶声中，姗妮被董事长任命为西部分公司的总经理，很多人心中不服气，开拓新市场，一般都是有经验的人才能带领，怎么能让一个年纪轻轻的女孩去呢？认为姗妮一定是与董事长关系非同一般，才被重用。姗妮听说了这些之后，并不生气，几年职场生涯，让她经过了不少风浪，她认为这些流言以后会不攻自破的。
在飞往兰州的飞机上，姗妮的助理才明白为什么姗妮年纪轻轻就能够担任分公司总经理一职了。在飞机上，同行的同事有的在看杂志，还有的在闭目养神，只有姗妮还开着电脑，给各个客户写信，保存，然后将所有的工作进行了分类。助理很不解地问：“经理，你在飞机上怎么不休息一会呢？”姗妮笑着说：“我不累，再说了，我在飞机上将这些回信写好，下飞机了只用将邮件发出去就行，这些工作迟早都是要做的，不如抽空做了，剩下的时间我可以用来处理其他的工作。”
听完这句话，大家打心眼里佩服她，她不仅懂得利用时间，还懂得怎样将自己的工作化繁为简，逐个击破，所以她能够成为上司。
姗妮从一名普通的助理晋升为分公司总经理，与她的努力是分不开的。工作无序，没有条理必然浪费时间，必然不能出成绩。
一个人每天要面对的工作很多，如果不加以分析，要想将这些工作都做好，是很累的。所以，一定要学会将工作按照轻重缓急划分开来，这样才能将复杂的工作简单化，提高工作的效率。所以，在这里向大家介绍工作的轻重缓急程度的特征，以便大家工作时明白哪些工作最重要，需要优先处理。
紧迫重要的事情
紧迫并且重要的事情应该放在首位，这类事情在很大程度上能够决定你的目标和事业是否能够实现，能够起到关键作用。因此，它们比任何事情都值得优先去做去完成，只有将这部分事情合理、优先、高效解决掉，才有可能顺利进行别的工作。
不紧迫但重要的事情
不紧迫但是很重要的事情往往要求一个人具有更多的主动性、自觉性和积极性。处理这种事情的能力，往往能够看出一个人对事业以及目标进程的判断能力，事实上，我们生活中的大多数重要事情都是不太紧急的。比如说，节制饮食、锻炼身体等等，这些事的重要性没人会否定，但是从来没有人认为它们很紧急。所以，这类事情也应该尽早解决。
不重要但紧迫的事情
一件事不重要但是紧迫？很多人认为没有这样的可能存在，不重要的事怎么还能紧迫呢？但是，这个世界上一切可能都存在的，比如说你正准备休息时，有朋友打电话约你出去玩，碍于面子可能不方便回绝他们，等到与朋友一起聚会回来，才发现很多该做的事没有做，导致自己在很长时间内处于被动。
不重要也不紧迫的事情
既不重要也不紧迫的事情是我们生活中出现得最多的事情，不能说它完全没有一点价值，但即使有价值，或许也只有一点点价值，一个人若将时间都无节制地沉溺在这些事情里，无异于是在浪费自己宝贵的时间，比如说，很多人一吃完饭，就坐到电视机前面，却不知道自己要看什么，只是不停换频道，其实，有这个时间还不如看几本书，能够获得大量知识。在工作中也一样，不要盲目地做一些自己都无法估算后果的事情，不仅没有任何效益，还占用了大量宝贵时间。
“低调”不会掩盖你的业绩
在美国，流传着一个很常见的故事，贫穷女孩珍妮为了维持全家人的生计，出去工作。她听说离家不远的大森林里处处充满着幸运，于是决定前去试试，就像传说中那样的幸运，在她迷路时，来到了一个小屋里。小屋里十分脏乱，珍妮是个喜欢干净的姑娘，于是将屋子里打扫得干干净净，不久之后，房子的主人回来了，知道珍妮的遭遇后，决定请她当保姆，珍妮十分高兴，于是每天尽职尽责地将房子打扫得十分干净，不留一点死角。
一天，珍妮看到外面景色如此美丽，不如出去玩玩吧，于是她走出房子，一玩却忘了时间，等她回来的时候，打扫卫生的时间已经不够了，她勉强打扫完卫生，只留下了地毯下面，主人回来后没有发现任何异常。从第二天开始，珍妮就不再打扫地毯下面的灰尘了，她觉得反正主人也看不见地毯下面，但不幸的是几天后，主人为了寻找丢失的东西，他揭开地毯看到了下面布满灰尘。后果很明显，珍妮丢掉了自己的工作。
假如珍妮认真干活，不将自己的工作当成是糊弄主人，就不会丢掉自己的工作了。同样的，身在职场的每个人，也不要以为工作是做给上司看的，上司看不见，就不工作，要知道，对工作负责，也是在对自己负责。认认真真干活，踏踏实实做事，并不是掩盖你的业绩，每个上司心里都明白员工的工作完成得如何。职场容不得半点弄虚作假，你若对自己的工作不负责，花拳绣腿，又怎么能要求别人对你负责呢？
丽娜今年已经三十岁了，她仍然在一家不大不小的企业里做着销售，与她一同进公司的，要不已经拿着超过她的薪水，要不已经是她的上司，甚至还有的自己跳槽出去创业当老板了。只有丽娜，工作七、八年下来，在日复一日中，时间不断流逝，年龄越长越大，工资却越拿越少了。
每天早上，丽娜还在梦中闹钟就响了。她在被窝里挣扎了一次又一次后，才从床上爬起来，并且十分沮丧地叹了一口气：“痛苦的一天又开始了……”来不及吃早饭，她就急匆匆地赶到公交车站。
刚跨入公司大门，她就发现自己已经迟到了几分钟，本想去厕所的，结果却被上司叫进办公室，吩咐给她一大堆她记都记不住的事情……她所谓“一天的痛苦”就这样开始了。但是丽娜并不傻，每次上司给她分配任务时，她都会一口应承下来，每次说得好，等到完成时，却总是出纰漏。
