李云是典型的“从山沟里飞出的金凤凰”，大学毕业后，在城里举目无亲的她四处奔波，还是没有找到工作，致使她的处境十分尴尬。一方面，父母培养她多年希望她能够好好的在城里生活下去，跳出“农门”，给家里长点面子，如果现在回去，不仅父母不能接受，自己在村里也会遭人议论；另一方面，自己现在也找不到工作，这样下去该怎么办才好？
没想到，不久幸运之神就垂青她了，当地一家大型企业通知她面试，面试很顺利，李云被录用了。但是上班的第一天，李云傻眼了，她没想到公司竟然将她分配到后勤部门，当清洁员。李云无法接受这样的心理落差：“无论如何，我还是个大学生呀。”每天扫地，让李云的心里很不是滋味，本想掉头就走，但是，一时也难找到其他工作的李云，还不能轻易走人。
刚开始扫地那段时间，李云意志很消沉，有一天她看书时，看到一篇关于日本37岁的内阁邮政大臣野田圣子的故事，她的第一份工作受训期间，就是负责洗厕所马桶的，但是圣子对待洗马桶的工作都很认真，甚至在训练结束的那天，圣子从自己洗好的马桶里，盛了一大杯水，自豪地喝了下去，并说：“就算是一辈子都在洗厕所，也要在洗厕所的人当中做得最出色。”这句话，成了激励李云的精神力量和源泉。
从那以后，李云每天扫地时都会想，怎么才能把地扫得更好更快，在扫地时，她会研究风从哪吹，该把垃圾堆在哪里，等等。如此一来，李云打扫卫生时，总是会让人觉得特别干净，而且保持得很好，别人一天扫很多次都可能不干净，而李云只扫两次，就能让公司保持干净、卫生。李云利用多出来的时间，不仅自学还向公司的老员工们请教知识，学习他们的经验。
半年下来，李云已经积累了不少知识和经验，恰好公司有个业务员离职，上司决定让李云顶替业务员的职务，在这个职位上李云一干就是五年，在这五年里，做最好的业务员始终是她的奋斗目标，为此，她付出了不懈努力，她的业绩基本年年第一。
五年后，李云晋升成为销售部经理，在岗位上，李云尽职尽责，将工作干得十分出色。但是，李云想寻求更广阔的发展空间，于是辞去工作来到广州，当地一家家族企业缺乏一个有能力、踏实肯干又有高水平的管理者，李云的出现让他们眼前一亮，成为他们眼中公司总经理的不二人选，至此，李云成为一位年轻的女经理。
李云的成功，得益于她身上的使命感，她知道自己的肩头应该负起社会责任。心中永远不会失去目标，使得李云在工作时发挥最大的热情，让工作富有意义。
激情和责任感是实现自我愿望的最基本保证，也是让你对工作充满热情与激情的保证，只有真正懂得动手去干的人，才有可能将自己的梦想变为现实。“工作是需要动手的”，这是永恒的真理，因此，除了“逼迫”自己外，还能做一些其他的尝试。
增强工作主动性
有句话说得好：“每天进步一点点”，在工作中，争取比原来更努力，把眼前暂时的得失放在一边，或者学会承担自己工作之外的责任，只有敢于承担这些风险，才能把自己当成工作的主角，随时充满激情的完成任务。
保持积极的心态
保持积极的心态十分重要，在疲劳、困难、绝望中挣扎的人，是不可能出现热忱的，也不会有热忱的思想和行动。处于金字塔尖的人少，但是失败和碌碌无为的人却很多，成功者往往活得潇洒、充实，失败者却空虚、艰难，能不能唤起心中的热情，在很大程度上会决定着你的成功或者失败，因为，成功的转折往往处于最失望的时候。
避免抱怨
人类有一种本性，就是容易看到事物坏的一面，却很少看到好的一面。殊不知，总是看到坏的一面往往会使事情变得更糟糕，失望之后，就是不停地抱怨，其实，换个角度看问题，把目光投向事物好的一面，可以收到持续的良效。避免抱怨，避开一些喜欢抱怨的同事，感觉会好很多。
打破每天工作的常规
打破工作的常规，从改变自己的心态开始。比如说，故意错开平时吃饭的时间，早一点或者晚一点去，或者是尝试做一些自己心里不喜欢、抵触的事情，让他们不再成为自己心里的负担，之后问问自己，能不能提前几分钟去上班，打破平时上班的惯例。在工作上做一些少许的改变，就会觉得自己有些不一样了。
杜绝“QQ、GAME、MAIL、CALL”
随着科学技术不断普及，为了提高员工工作效率，很多公司都为员工配备了私人电脑，几乎是人手一台。通常，员工们都喜欢在电脑上安装QQ、MSN等即时聊天工具，一方面是为了能够及时与同事沟通联系，另一方面在工作之余，也可以与亲人、朋友聊聊天，或者是上班的时间“顺便”收发私人E-MAIL，甚至有的员工工作时长时间接听私人电话，以为这没什么。
先不说用公司电脑聊QQ、玩游戏等是占用了公司资源，降低了工作效率，让上司看到可能会受到惩罚，光是“隐私”就可能让你够受的了。不要以为你向朋友发牢骚或者是家长里短的话不会被人知道，但是有句古话却说：“要想人不知，除非己莫为。”只要你做了，就会留下证据，要知道，黑客连五角大楼都能攻击，何况是你一个小小的登陆密码，这些都是对自己很不利的。
而对于上班时间接打私人电话的员工，更让上司愤怒。这种行为是在公然挑战公司的管理制度，工作时间就应该工作，自己的私人问题应该留到下班以后的私人时间去解决，不要将私人问题带到工作中，上班时抱着手机大聊特聊，尤其是刚刚参加工作的年轻人，同学、朋友联系比较频繁，上班时都忙着发短信、打电话，处理比如是否参加聚会、放假一起去哪里玩，等等，这些都与工作无关。要知道，频繁接打私人电话或者发信息，会让上司认为，你八小时工作时间中，有一半时间都是在做这些事，每次接打完电话后，还可能需要十分钟左右进入工作状态，你的工作效率从哪里来？
因此，工作时间杜绝“QQ、GAME、MAIL、CALL”，这些行为都是不对的，不应该在你的八小时内出现，它会影响你的工作效率，为自己的发展设置障碍。只有在八小时内全身心投入工作的人，才是晋升最合适的人选。
艾伦是个时尚漂亮的女孩，在办公室颇有些“威信”，她不仅长得漂亮，还很会打扮自己。每次艾伦穿上一件新衣服来到办公室，就会吸引大家的眼球，对美容、穿衣等是地地道道的行家，时间久了，许多女同事都喜欢上她那讨经。
她渐渐成为办公室时尚的风向标，做什么大家都喜欢跟风。刚流行“种菜、偷菜”的时候，她就已经是资深玩家了，经常在上班时间偷偷地上网偷菜，还时尚地说了句：“姐种的不是菜，是寂寞；偷的不是菜，是人生。”引得同事们对此非常好奇，也跟着艾伦一起玩起了种菜、偷菜，整个办公室工作效率都开始降低，大家的注意力已经不在工作上了。
不仅如此，活泼的艾伦人缘相当好，手机隔三差五就会响起，为了避免谈话内容被大家知道，艾伦赶紧拿着手机跑出办公室，接电话去了，非常影响大家工作的情绪，有的同事对此很反感，但碍于同事关系不好意思说出来。
“领头羊”艾伦的行为慢慢被上司所了解，上司知道，不将艾伦从公司除去是无法管理其他下属的，即使今天禁止他们种菜，没准明天又会玩起别的东西，必须从根本上解决这个问题才行。但是，艾伦是公司的资深员工了，专业水平还是很不错的，如果就此放弃还是很可惜的，不如看看她能力到底怎么样再做决定。
一天，上司找到艾伦，将一个重要项目交给她，希望她能好好完成。艾伦答应下来，对她来说，这种任务并不算很难。这是一次产品招标会，上司希望艾伦在招标会结束后，顺利到合约。
艾伦带着上司的嘱托参加了招标会，在会议进行的过程中，手机突然响了，艾伦一看是男朋友打来的，必须要接。于是，拿起手机就悄悄从会场后边溜出去接电话了，而电话的内容无非是小情侣之间的甜言蜜语，说起来没完没了。大约半小时后，艾伦才依依不舍地挂掉电话，重新进入会场。刚坐下没一会，手机来短信了，一位大学同学发来信息，说：“艾伦，我扫荡了你的菜地哦。”艾伦一看，赶紧回复了同学，于是继续开会。
就这样，一场会议下来，艾伦也不知道自己接了多少电话，回了多少信息，这些都不重要，重要的是因为她的注意力并不在会议上，同行的报价她没有底，也不清楚客户的具体要求是什么。快到会议结束时，艾伦只能胡乱报了一个价格，交了上去。没想到，她运气非常好，报上去的价格正合客户的意思，艾伦收到了客户谈判的邀请。
可她没想到的是，当她走进谈判室时，对方看了她一眼之后，直接告诉她说：“我想我们之间没有存在继续合作的可能，你对待工作的态度让我对你们公司的实力非常怀疑，我不想我拿到的产品，存在着种种质量问题。”就这样，艾伦会打发回去了。
结果可想而知，当上司知道艾伦是因为这些行为丢掉合约，还给公司抹黑之后，怒不可遏，毅然辞退了艾伦。
艾伦因为工作时间玩游戏、接打电话，导致自己丢掉了工作，这是在情理之中的，因为没有老板愿意养着一个不能为公司创造效益，还影响其他员工工作的人。
很多人都知道上班时应该杜绝QQ之类的行为，但是，又常常会不由自主做了这些事情，并不是真有很急的事情需要解决，而是因为状态不在工作上，只有用这些方式，希望“痛苦”的八小时快点过去。其实，杜绝这种现象发生的方法很多。
每天做出详细的工作计划
开始一天的工作前，做出一个详细的工作计划，比如说，近期需要完成的工作有哪些，哪些很重要很急必须今天完成，用什么方式大约花多少时间完成，都可以进行规划的。只有有了详细的工作计划，才能强迫自己主动完成工作，避免工作时出现“真空”状态，从而做出聊QQ、发信息、玩游戏等行为，所谓“磨刀不误砍柴工”就是这个道理。
妥善安排日常生活
在很多人的印象中，取得成功的人肯定是工作起来废寝忘食的人，在公司做不完的公司还要带回家做，牺牲自己与亲人相处的时间，工作占用自己一切休息时间，除了工作，生活没有任何色彩。而事实并非如此，真正取得成功的人，他们都将自己的生活与工作安排得非常好，他们珍视友谊、爱情与家庭，他们从不为了工作牺牲这些。毕竟人的一生，光有工作是不行的，有了亲情、友情、爱情才会更加完美。
因此，学会妥善安排自己的日常生活吧，不要再将生活带进工作。
主动远离工作不踏实的同事
上班时QQ、GAME的人很常见，几乎每个公司都有一个这样的人。他们性格开朗，甚至还有一些“号召力”，正因为此，你最好不要得罪他。但是，当他在工作时邀请你与他一起进行某项游戏时，最好的方法是婉转地拒绝他，比如告诉他，自己不太会玩游戏，等等。这样，时间久了，就能慢慢远离他，不要被他拖下水。要知道，如果真有人想对你“下黑手”，这些细节都可能导致你失败。
挑战困难，为公司独当一面
人都有一种懒惰思想，希望能干最轻松的活拿最多的工资。但是，这仅仅只是一个想法罢了。在生活，付出与回报是成正比的，付出得越多，回报也越多。实际上，无论你在任何公司从事任何职业，只要有可能，都应该尽量挑战工作中的困难，因为，难度才能决定你的高度。
在工作的时候，多承担一些责任，主动做一些所谓“份外”的工作，不断提高自己对工作的要求和标准，向那些“不可能”靠拢，主动向老板或者上司提出解决或者完成工作中的疑难问题，虽然这么做，你可能在短期内没有任何收获，也许不会带来实际的效益，但是，当你逐渐养成这种习惯之后，你的个人价值和能力就会在公司内慢慢地攀升，你在工作中为自己设定的难度，也早就了你工作的高度。所有的老板都在寻找能够主动承担工作，有能力承担责任的人，这样一来，敢于挑战工作中困难的人，也会成为老板和上司最重视的人。
即使你在公司内部已经是一位杰出的员工了，你的能力很强，你曾经为公司做出了重大贡献，但是，沉溺于过去的成就就不可能做出更多的成绩了，作为员工，就应该不断地朝更高的境界努力，挑战工作、自己的极限，不要频频回顾过去的荣耀，保持积极心态，才能获得成功。就如同球王贝利，别人问他：“你那个球踢得最好？”贝利回答：“下一个。”当他创在了1000个进球记录时，有人问他：“你对这些球中的哪一个球最满意？”贝利意味深长地回答说：“第一千零一个！”
所以，工作是逆水行舟，不进则退。敢于挑战工作中的困难，才能获得更长远的发展。如果失去了挑战的勇气，那么成功也就止步于此了。
菲菲是个聪明机灵的女孩子，大学毕业后就进入一家私营企业做销售。由于菲菲能说会道，反应快，工作认真负责，因此很快就受到了上司的器重，成为公司的业务骨干。菲菲的座右铭就是：“敢于挑战一切困难。”她是这么说的，也是这么做的。
