心系教职工情满求是园──校工会党支部巡礼
■文/岳佳琴
从共商学校发展大计的“双代会”到教代会代表巡视活动，从组织青年教师教学技能比赛到关注女性高层次人才发展，从“全民健身月”到“爱我中华”摄影展，从外来务工人员入会到送温暖活动……民主政治、校园文化、职工生活等等，求是园里处处都有校工会党员同志的身影，处处都有校工会党支部的用心。
爱心基金温暖了困难教职工的心，“三育人”标兵评选活动推动了学校师德师风建设，“唱响浙大”教育活动增强了教职工的向心力和凝聚力，教代会提案制度的不断完善促进了学校的民主办学……校工会党支部心系基层，千方百计为广大教职工谋福利，为广大教职工办实事。
排忧解难──为广大教职工谋福利
校工会党支部充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，心系全校教职工，时刻为教职工谋福利，爱心基金教职工专项基金的创立就有他们的许多心血。近年来，随着社会和学校的快速发展，教职工的工作压力非常大，身患大病、重病的教职工人数有所增加。当校工会陪同学校领导慰问生病教职工时，看到因重病导致家庭极度困难的现状时，校工会的党员同志就思考如何帮助经济困难的教职工，帮助他们渡过难关。
经过长时间的酝酿，2006年，校工会成立课题组，就教职工帮扶济困机制的建立进行了调研，从我校实际情况着手，博采众家之长。后经过多次讨论，几易其稿，初步形成《浙江大学教职工爱心互助基金管理办法（征求意见稿）》，并在浙江大学“双代会”全体委员会议上获得与会委员们的一致通过。
在校工会支部党员的奔走下，爱心基金教职工专项基金自2008年正式建立并成功运行三年来，受到广大教职工的欢迎和积极响应，共收到教职工捐款139万余元，校工会设立专项帮扶款每年支持20万，共为100位教职工提供补助，补助金额达到117万余元。爱心基金的建立切实有效地缓解了教职工因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，为教职工排忧解难，在建设和谐校园、增强学校凝聚力、促进学校发展等方面发挥积极作用。
在学习实践科学发展观活动中，校工会党支部围绕解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，参与学校“平安校园，和谐浙大建设”调研，开展十年来教代会、工会工作调研，开展落实《劳动合同法》情况调研，组织各类专题调研会议7次，撰写调研报告3篇。此外，支部党员还多方联系，积极为引进人才子女解决入托、入学问题，使引进人才能够有更加稳定的生活环境。
工会党支部不仅心系于供职浙大的老师，也心系于每一位在浙大辛勤工作的普通职工。为解决外来务工人员游离于工会组织之外的问题，2008年7月，工会率先在浙大后勤集团启动了吸收外来务工人员加入工会组织的试点工作。364人于当年年底率先打破身份界限，成为工会会员，享受到了与正式编制职工工会会员同等的政治权利和工会福利。目前，后勤集团饮食中心的外来务工人员800余人加入了工会组织。
献计献策──致力于学校民主建设
学校的民主建设关乎一个大学和谐可持续的发展，更与每一位教职工息息相关。校工会高度重视教代会制度建设，围绕学校“重视本科生教育”、“优秀青年教师培养与引进”、“学科建设”、“文化建设”、“十二五事业发展规划”等中心工作，一年一个主题，开好“双代会”，为学校发展献计献策。
校工会党支部一直致力于探索和完善教代会提案制度，继六届一次教代会通过了《浙江大学教职工代表大会提案工作规定》后，支部党员率先开拓思路，与时俱进，利用网络创建电子提案系统，为提案的提交、审核、实施、反馈创造更加透明公正的条件，对每个提案进行一对一的跟踪推进，让更多的教职工及时了解提案内容、答复意见、处理过程和落实情况。教代会提案电子化的推进改变了纸质提案周转时间长，工作效率低下的局面，其带来的公开性、透明性，将为学校民主政治注入新的活力。
为了充分发挥教代会闭会期间代表在参与学校管理和决策、监督和促进职能部门工作、维护教职工合法权益等方面的积极作用，加强教代会代表与学校职能部门的交流与沟通，工会还起草了《浙江大学教职工代表大会代表巡视制度实施办法（试行）》，经教代会通过并实行。通过巡视教代会决议执行情况，教代会代表提案落实情况，进一步把监督职能做好，把利于广大教职工的政策决议落到实处。针对教职工普遍关心或反映强烈的问题，近年来，校工会先后组织了教代会代表巡视“450工程”、巡视教师公寓等活动，引起较大反响。这些方案与活动，支部党员都倾注了大量心血。
精品活动──营造浓郁的文化氛围
“大不自多，海纳江河，惟学无际，际于天地……”浙江大学建校110周年之际，浙大校歌意蕴深远的词句飘荡在求是校园里。在这洪亮的歌声中，有的不仅仅是110周年的历史，更是共同高歌的浙江大学全体教职工凝聚的心。而在这背后，有校工会党支部全体党员的精心准备和辛勤付出。
借建校110周年的契机，党委宣传部、校工会联合举办了“唱响浙大”活动。一时间，无论是德高望重的教授，还是刚刚留校的青年教师；无论是领导，还是普通职员，大家都在“唱响校歌”，求是园的上空处处飞扬着校歌优美的旋律。在活动期间，校工会党支部更安排了10余次集体活动。校工会职工尤其是党员同志，也积极参与“唱响校歌”活动，最终在机关合唱比赛中荣获二等奖。
看着、听着、参与着，校歌成为教职工之间心与心的对话，悠扬的校歌声把几千名教职工的心凝成共同的声音。求是园里还有一个共同的声音，那就是回荡在每届“三育人”标兵评选现场和颁奖晚会现场的学生们热情的加油呐喊声。“三育人”标兵评选每两年一届，至今已成功举办四届。
为了能在评选过程中彰显师德师风，实现师生间的互动和交流，在全校范围营造和强化“教书育人”的氛围，校工会支部党员不断推陈出新，在每一届的标兵评选中都不断完善，力求更好。例如，第四届“三育人”标兵评选就在组织上做了调整，组织了更多的师生见面会、讲座等宣传候选人的先进事迹，让全校师生更加了解评选对象。
在支部党员的带头和全体员工的辛勤下，整个“三育人”评选活动在全校范围内以点带面，以面带势，形成了求是园独特的“教书育人，管理育人，服务育人”的良好氛围，为浙江大学建设世界一流大学添砖加瓦。
细致服务──凝聚人心促和谐发展
校工会党支部将支部建设与工会日常工作紧密结合，发挥支部核心作用和党员先锋模范作用。在机关效能建设中，提出防止工会行政化，增强服务意识，简化办事手续，主动送服务上门，推动制度建设，推进电子办公等重点建设内容。在迎评促建工作中，号召党员干部思考“我为迎评促建做什么，工会为迎评促建做什么”等问题，重点做好师德师风建设等工作。
校工会党支部在繁忙的日常工作中，还十分关心学生的成长和发展。2006—2009年，党支部先后与三个学生支部结对共建。先后组织共建支部的学生党员和积极分子参观四明山革命博物馆、南湖党的“一大”会址、举行入党宣誓仪式等活动；组织参观跨海大桥、民生药业；举办“畅谈十七大精神”学习讨论会、“诚信离我有多远”等主题活动。参与的学生党员纷纷表示，支部共建活动是他们大学生涯中难忘的经历。校工会也在2008年获得了“全国师德先进集体”称号。
总之，工会党支部开展的每一项活动，所做的每一件事情，都是和师生员工息息相关的实实在在的事。校工会党支部心系教职工，以一件件实事凝聚人心，以凝聚人心促发展，情满求是园！
■快评
于细微处见真情
校工会党支部所做的每一件事都立足实际，每一件事并不一定盛大，却必定都是实事，都是从广大教职工的切实需求出发，温暖大家，凝聚人心。无论是爱心基金的暖暖情意，还是对普通职工的真切关怀，抑或是在制度建设上的用心良苦……无不显示出校工会党支部设身处地为教职工着想，以人为本，心系基层。校工会党支部有着“踏踏实实办实事，勤勤恳恳办小事”的可贵精神。正是在这种精神的引领下，支部工作不放过任何细节，不少做任何一件惠民实事，成就了求是园的和谐。校工会党支部全体党员抱有坚定信念，只有人和、心齐，浙江大学才能办强、办大，才能早日建设成为世界一流大学。
（本文编辑梁艳）
