领导别让不会讲话害了你目录

本书从管理学和心理学角度出发，运用人力资源管理和组织行为学的知识，解读诸葛亮的一生，对三顾茅庐、舌战群儒、赤壁大战、空城计、斩马谡、六出祁山等大事件都有精辟的分析，从一个崭新的角度观察历史人物和历史事件，既讲故事也分析规律，并与当今现实生活相结合，古为今用，总结出能在现实生活中运用的规律和技巧。

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。招聘作为企业获取人才的重要渠道，其重要性不言而喻。为企业招到合适的人才，是人力资源部门和人力资源管理者不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想：用人迫在眉睫，可是却招不到合适的人；面试中表现不错的人，可实际工作以后却不能胜任。那么，招聘工作如何开展才最好呢——这就是《做最好的面试官》要探讨的问题。无论作为企业招聘工作参考，还是人力资源工作者个人学习，《做最好的面试官》都有着很高的实用价值。相信本书一定会给你带来益处！本书由刘翠编著。

本书不仅告诉了我们教练的起源，而且还设计了一些极具价值的独特的教练技巧，并把他们对中华文化的理解和多年在各国实践的经验全都融入了其有效的“人本教练模式”里面。

本书对项目团队情绪气氛、团队情绪气氛的形成以及团队情绪气氛对团队效能的影响进行研究，内容包括：绪论、文献综述、情绪分析框架、团队情绪气氛形成的心理历程、团队情绪气氛对团队效能的影响研究模型与假设、团队情绪气氛对团队效能影响的实证研究、总结与展望。

国有及国有控股公司治理现状、问题与对策研究是国内外国有企业治理变革的热点和难点问题。《国有及国有控股公司治理研究—产权契约分析的视角》从产权契约视角分析一般公司治理本质人手，研究国内外国有及国有控股公司治理现状、问题与对策。

美国《时代周刊》杂志资深记者惠德曼·丹尼斯用了大约一年多的时间先后采访了一百个知名企业的老板和总裁，征求他们对员工或部属的看法、期望和要求，并请他们以老板的身份以及对企业、对员工前途高度负责的心态，给员工提出善意的忠告、真挚的嘱托和殷切的寄语，当然还有一些话头话尾的警示，一些明里暗里的戒则，一些深中肯綮的劝勉。这些话差不多是每一个老板对员工一直想吐露的心声，其中有些内容是老板们讳莫如深的。

袁璐在现代被继母间接害死，一朝穿越，成了别人的继室帮着养娃，一养还就是仨！高斐从战场上回来的时候，发现他两个儿子都只要娘不要爹了，他老娘因为皇后赏了妾，要去跪宫门了。他在家吃饭想加个菜，下人还说要问问夫人。这日子没法过！【情节虚构，请勿模仿】

tfboys迎来了新的成员，同时，又来了两位卡哇伊的女生。三位女生和tfboys将要产生什么呢？一件事件，将小沫伤的不再相信爱情，于是，小沫带着小冉、小雪离开了，消失了三年。三年过去了，小沫她们回来了，和tfboys将要发生什么呢？

行星饭们，EXO的生活习惯你知道吗？哈哈，看这本书就能了解了，他们的私下生活，什么的你都会知道啊(?>?<?）这是我第一次的作品，不喜勿喷（?ò?ó?）

他时若遂凌云志，敢笑黄巢不丈夫！意外穿入唐末乱世；除了拯救衰败的镖局，更有睥睨天下，剑指中原的野心；待黄巢死后，我为黄巢！振兴大齐，杀唐逐鹿！灭朱温，收克用，平南诏，吞吐蕃；乱世枭雄，舍我其谁！！！

一代名将的爱恨情仇，一段曲折离奇的遭遇，两段刻骨铭心的爱情，他该何去何从

马小萌的生活如果非要用一个词来形容，那就是欢乐多。当大BOSS闯进了马小萌的生活，马小萌决定，既然来了，就别走了，大家一起欢乐多！

奉师命，小道士下山救人，不想却被卷入了豪门阴谋，惹来祸事不断，还惹来众美女争相投怀……

武者之极，摘日月，破苍穹。丹道一途，夺造化，窃阴阳。丹武双修，一丹成阴阳，弹指定乾坤，成就一代万古狂神……

一名20岁的大学生穿越到了火影世界，当上了宇智波鼬的哥哥，后来有了系统，凭借自己的努力，他慢慢的走上了人生巅峰，一统忍界。本罗保证，此书绝不弃文